|
преобразования, связанные с трансформацией собственности и форм хозяйствования, становятся решающим фактором при выборе модели стимулирования, роста личных доходов владельцев капитала в зависимости от формы капитала, его количества и качества, эффективности его использования, а также роста доходов работников сельского хозяйства за счет валового и коммерческого дохода. В то же время, проведенные нами исследования свидетельствуют о том, что во многих сельхозорганизациях применяется те или иные элементы внутрихозяйственного и коммерческого расчета, которые не охватывают все производственные и обслуживающие комплексные бригады, о чем свидетельствует классификация производственных сельскохозяйственных бригад в региональном АПК, см. рис.6. В современных рыночных условиях неизмеримо возрастает роль хозяйственной самостоятельности и ответственности товаропроизводителей, а их экономическое положение определяется конкурентоспособностью производимой продукции, что побуждает хозяйствующие субъекты вырабатывать продукцию, пользующуюся повышенным спросом, высокого качества и при меньших затратах. Разумеется, эта рыночная идеология не работает автоматически, для ее воплощения в жизнь необходимо, чтобы в каждой сельхозорганизации действовал эффективный организационноэкономический механизм, обеспечивающий высокую мотивацию труда. А.М. Югай считает, что механизм мотивации труда это комплекс мер, направленный на активизацию физических, умственных и моральнопсихологических усилий человека, побуждающих его в результате трудовой деятельности удовлетворять свои возрастающие материальные и духовные потребности [161, 162]. При мотивации и стимулировании труда большое значение имеют системы внутрихозяйственных экономических отношений, коллективные формы оплаты труда по конечному результату и материальное вознаграждение работников. 114 |
сельскохозяйственного производства. Элементы организации оплаты труда выступают одновременно в качестве факторов организации и управления сельскохозяйственным производством. Заработная плата является важной составной частью экономического механизма, затрагивает формирование фонда оплаты труда и его распределение с учетом количества и качества труда и конечных результатов хозяйствования. Хозяйственный расчет в административно-распределительной экономике, по мнению многих ученых-аграрников, в основном выступал в роли функции управления, препятствуя саморазвитию внутрихозяйственных отношений между подразделениями хозяйствующего субъекта. Развивающаяся же рыночная среда вывела на передний план строгую систему договорных отношений, выражающую договорные экономические и производственно-хозяйственные связи между внутрихозяйственными подразделениями с администрацией сельскохозяйственной организации и между самими производственными подразделениями. В условиях рыночных отношений претерпело коренное изменение и содержание хозрасчетного дохода. Прежде всего, это доход подразделения, который и формирует фонд оплаты труда. Чем больше коллектив произведет продукции или окажет услуг с меньшими материальными и трудовыми затратами, тем больше будет и та часть хозрасчетного дохода, которая будет направляться на оплату труда. Происходящие в сельском хозяйстве институциональные преобразования, связанные с трансформацией собственности и форм хозяйствования, становятся решающим фактором при выборе модели стимулирования, роста личных доходов владельцев капитала в зависимости от формы капитала, его количества и качества, эффективности его использования, а также роста доходов работников сельского хозяйства за счет доходов от работы по найму. Речь идет прежде всего о поощрительных выплатах, образуемых от хозрасчетного (коммерческого) дохода подразделений [113]. По мере роста эффективности общественного 104 Исследование механизма функционирования внутрихозяйственных взаимоотношений позволили выявить основные причины, сдерживающие развитие системы оплаты труда от валового дохода. Среди них: упрощенный подход к разработке системы нормативов и сопоставимости показателей; неполный охват коллектива организации данной системой оплаты труда; отстранение внутрихозяйственных и производственных подразделений от распределения чистого дохода (прибыли); диспаритет цен на продукцию сельского хозяйства и промышленную продукцию, используемую в аграрном производстве. В современных рыночных условиях неизмеримо возрастает роль хозяйственной самостоятельности и ответственности товаропроизводителей, а их экономическое положение определяется конкурентоспособностью производимой продукции, что побуждает хозяйствующие субъекты вырабатывать продукцию, пользующуюся повышенным спросом, высокого качества и при меньших затратах. Разумеется, эта рыночная идеология не работает автоматически, для ее воплощения в жизнь необходимо, чтобы в каждой сельхозорганизации действовал эффективный организационноэкономический механизм, обеспечивающий высокую мотивацию труда. А.М.Югай считает, что механизм мотивации труда это комплекс мер, направленный на активизацию физических, умственных и моральнопсихологических усилий человека, побуждающих его в результате трудовой деятельности удовлетворять свои возрастающие материальные и духовные потребности [187]. При мотивации и стимулировании труда большое значение имеют системы внутрихозяйственных экономических отношений, коллективные формы оплаты труда по конечному результату и материальное вознаграждение работа иков. Внутрихозяйственные экономические отношения это отношения, складывающиеся в предприятии в процессе производства, распределения, обмена и потребления. Они включают: отношения между коллективом в лице руководителя предприятия и внутрихозяйственными подразделениями; 118 |