|
Понятие "стимулирование работников" вытекает из необходимости роста прибыли предприятия как конечного финансового результата его деятельности. Прибыль предприятия выступает как оценочный и фондообразующий показатель. На основе полученной прибыли формируются материальные фонды стимулирования работников. В то же время понятие "стимулирование" не ограничивается только материальным фактором, а включает в себя и другие формы. Таким образом, как нам представляется, "стимулирование работников" есть меры, направленные на повышение прибыли предприятия за счет повышения эффективности и качества труда работников. Проведение аграрной реформы в стране, реорганизация колхозов и совхозов в предприятия рыночного типа были призваны существенно изменить социально-экономическое положение аграрных работников, а, следовательно, и состав факторов мотивации их трудовой деятельности. По отношению к работникам сельхозпредприятий прежде всего за счет доходов от собственности в виде дивидендов, арендной платы, приращения пая и оказания услуг по ведению подворья, а также за счет повышения самостоятельности и ответственности, реализации хозяйского поведения. Проведенные нами исследования и практика хозяйствования показывают, что во многих субъектах России пока еще сохраняется возможность влиять на разные стороны мотивации в нужном направлении. Главное здесь активизировать каждого работника с учетом его мотивационных установок, личностных качеств, с одной стороны, и реально потенциальными условиями производства с другой. В основе материального стимулирования работников сельского хозяйства лежат их трудовые доходы. Ученые-экономисты выделяют следующие виды трудовых доходов [13, 18, 102 155]: доход от трудовой деятельности по основной работе (заработная плата, доплаты, надбавки, премии, компенсации); доходы, полученные за выполнение работ по совместительству; доходы по договорам гражданско-правового характера 13 |
Мотив (приводить в движение, толкать) субъективная причина, побуждающая человека к выбору того или иного способа действия. Мотив показывает, во имя чего совершается действие (поступок), какие при этом преследуются цели. Мотивация побуждение к активности и деятельности личности (социальной группы) связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности [178]. Мы согласны с авторами, которые считают, что мотивация это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов [42, 60,178, 186]. Существует большое количество различных экономических теорий мотивации трудовой деятельности, в том числе: X. Шольца, концепция профессора Мичиганского университета Д. Макгрегора, называемая «XY теорией», В.Зигерта. и Л.Ланга, теория человеческих отношений Э.Мэйо и Ротлизбергера, теория «Z», разработанная профессором Калифорнийского университета В. Оучи, теория иерархии потребностей, разработанная А.Маслоу, теория потребностей существования, отношений, роста американского ученого К. Альдерфера, теория мотивационных потребностей Д. МакКлелланда, теория трудовой мотивации Д. Аткинсона, Комелли и др. [85,89,116]. Понятие "стимулирование работников" вытекает из необходимости роста прибыли предприятия как конечного финансового результата его деятельности. Прибыль предприятия выступает как оценочный и фондообразующий показатель. На основе подученной прибыли формируются материальные фонды стимулирования работников. В то же время понятие "стимулирование" не ограничивается только материальным фактором, а включает в себя и другие формы. Таким образом, как нам представляется, "стимулирование работников" есть меры, направленные на повышение прибыли предприятия за счет повышения эффективности и качества труда работников. 12 Проведение аграрной реформы в стране, реорганизация колхозов и совхозов в предприятия рыночного типа были призваны существенно изменить социально-экономическое положение аграрных работников, а, следовательно, и состав факторов мотивации их трудовой деятельности. По отношению к работникам сельхозпредприятий прежде всего за счет доходов от собственности в виде дивидендов, арендной платы, приращения пая и оказания услуг по ведению подворья, а также за счет повышения самостоятельности и ответственности, реализации хозяйского поведения. Проведенные нами исследования и практика хозяйствования показывают, что во многих субъектах России пока еще сохраняется возможность влиять на разные стороны мотивации в нужном направлении. Главное здесь активизировать каждого работника с учетом его мотивационных установок, личностных качеств, с одной стороны, и реально потенциальными условиями производства с другой. В основе материального стимулирования работников сельского хозяйства лежат их трудовые доходы. Ученые-экономисты выделяют следующие виды трудовых доходов [18, 34, 178, 126]: доход от трудовой деятельности по основной работе (заработная плата, доплаты, надбавки, премии, компенсации); доходы, полученные за выполнение работ по совместительству; доходы по договорам гражданско-правового характера (договора купли-продажи, займа, имущественного найма, перевозки и поставки); стоимость услуг и благ, предоставляемых организациями (транспортные услуги, механизированные работы, питание, плата за обучение детей в учебных заведениях); доходы от собственности (дивиденды по акциям, имущественным паям, проценты по финансовым вложениям); натуральная оплата и доходы от личного подсобного хозяйства. Стимулирующая функция заработной платы во многом зависит от применяемых форм и систем оплаты труда. При этом следует отметить, что заработная плата не является однородным доходом по влиянию на развитое производства. Ее различные части выполняют неодинаковую роль по 13 |