|
результатов с учетом конкретных показателей, стимулирующих доплат и премий, компенсационных выплат. Уровень оплаты труда лучше определять на уровне области, района, а затем доводить результаты исследования до конкретных предприятий. Чтобы рабочая сила как товар оплачивалась по своей реальной стоимости, необходимо приближать минимальную зарплату к прожиточному минимуму, а затем к семейному потребительскому бюджету с постепенным возрастанием его величины. Для оценки уровня заработной платы можно использовать семейные потребительские бюджеты, разработанные ВНИЭТУСХ, которые дифференцируют уровень жизни сельской семьи разного достатка на основе соотношения ПМ с располагаемыми ресурсами (табл. 25). Соотношение располагаемых ресурсов сельской семьи с прожиточным минимумом условно можно приравнять к коэффициенту воспроизводства рабочей силы, на основе которого устанавливается минимальная заработная плата с учетом экономических возможностей сельскохозяйственных организаций конкретного региона. Установление таких градаций дает наглядное представление о месте соответственно предприятия в системе достойности оплаты труда. В свою очередь экономические возможности организации устанавливаются на основе сводного коэффициента финансового благополучия (СКФБ), который формируется (для простоты расчета) из трех коэффициентов, используемых для оценки финансового благополучия и характеризующих: платежеспособность коэффициент текущей ликвидности (КТЛ), рентабельность коэффициент окупаемости затрат выручкой от реализации (КОЗ), и деловую активность предприятия общий коэффициент оборачиваемости (ОКО). 132 |
низкую покупательную способность, в результате чего создается иллюзия перепроизводства, приводящее к спаду производства и его застою. Предложенная ВНИЭТУСХ методика оценки уровня оплаты сельскохозяйственного труда с учетом прожиточного минимума и социальных стандартов [92] позволяет регулировать размер заработной платы с учетом финансово-экономического положения предприятий, более рационально стимулировать производство, равномернее распределять население на бедных и богатых и адресно подходить к оказанию государственной социальной помощи и социальной поддержки сельского населения. На наш взгляд, механизм организации заработной платы в конкретных условиях предприятия следует строить в следующей последовательности: 1) определение уровня оплаты труда (минимальный размер оплаты, цена труда); 2) выбор тарифной системы (тарифные сетки, межразрядные и межгрупповые коэффициенты и др.); 3) установление систем оплаты труда, максимально учитывающих факторы, которые формируют мотивы и стимулы для достижения наилучших результатов с учетом конкретных показателей, стимулирующих доплат и премий, компенсационных выплат. Уровень оплаты труда лучше определять на уровне области, района, а затем доводить результаты исследования до конкретных предприятий. Чтобы рабочая сила как товар оплачивалась по своей реальной стоимости, необходимо приближать минимальную зарплату к прожиточному минимуму, а затем к семейному потребительскому бюджету с постепенным возрастанием его величины. Для оценки уровня заработной платы можно использовать семейные потребительские бюджеты, разработанные ВНИЭТУСХ, которые дифференцируют уровень жизни сельской семьи разного достатка на основе соотношения ПМ с располагаемыми ресурсами (табл. 17). 90 Соотношение располагаемых ресурсов сельской семьи с прожиточным минимумом условно можно приравнять к коэффициенту воспроизводства рабочей силы, на основе которого устанавливается минимальная заработная плата с учетом экономических возможностей сельскохозяйственных организаций конкретного региона. Установление таких градаций дает наглядное представление о месте соответственно предприятия в системе достойности оплаты труда. В свою очередь экономические возможности организации устанавливаются на основе сводного коэффициента финансового благополучия (СКФБ), который формируется (для простоты расчета) из трех коэффициентов, используемых для оценки финансового благополучия и характеризующих: платежеспособность коэффициент текущей ликвидности (КТЛ), рентабельность коэффициент окупаемости затрат выручкой от реализации (КОЗ), и деловую активность предприятия общий коэффициент оборачиваемости (ОКО). Следует учесть, что степень влияния принятых частных коэффициентов финансового состояния предприятия на уровень заработной платы его работников весьма неодинакова. Чтобы учесть степень влияния частных коэффициентов на уровень заработной платы при определении сводного коэффициента, мы предлагаем использовать следующую формулу: СКФБ КТЛ •Ккш + КОЗ •Ккоз + ОКО ■Коко, (7) где: СКФБ сводный коэффициент финансового благополучия для определения минимальной тарифной ставки; КТЛ коэффициент текущей ликвидности; КОЗ коэффициент окупаемости затрат; ОКО общий коэффициент оборачиваемости. Ккт, Кк0з, Коко количественные значения влияния соответствующего коэффициента финансового состояния (КТЛ, КОЗ, ОКО) на заработную плату. В приведенной нами формуле значение корреляции заработной платы с коэффициентом текущей ликвидности составляет 0,36; с коэффициентом 92 |