Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 135]

они составляют КТЛ = 0,13, КОЗ = 0,97 и ОКО = 0,28.
Умножив эти значения на соответствующий коэффициент корреляции, получим следующее уравнение: СКФБ = 0,13x0,36 + 0,97x0,52 + 0,28x0,24 = 0,62 Значение коэффициента СКФБ = 0,62 соответствует финансовоэкономическому состоянию третьей группы (0,47-0,69), которая характеризуется коэффициентом воспроизводства рабочей силы 1,0-1,5.
Исходя из финансово-экономических возможностей данного предприятия и законодательно установленного уровня минимального размера оплаты труда 800 руб., минимальная месячная тарифная ставка для данного хозяйства составит 801-1200 руб.
С учетом приближения значения СКФБ = 0,62 к максимальному по данной группе (0,69) размер минимальной тарифной ставки нами принят на максимальном уровне 1200 руб.
в месяц.

Правомерность этого уровня минимальной тарифной ставки необходимо проверить через удельный вес предполагаемого фонда оплаты труда в реализации товарной продукции.
Расчет его ведется в следующей последовательности.
На основе минимальной тарифной ставки 1200 руб.
определяется минимальный тарифный фонд оплаты труда по следующей формуле: ФОТмин = МТС
•п 12, (30) где ФОТмин минимальный годовой объем фонда оплаты труда предприятия; МТС минимальная тарифная ставка; п численность работников предприятия; 12 число месяцев в году.
ФОТмин = 1200 • 297
Т2 = 4276,8 тыс.
руб.
135
[стр. 93]

окупаемости затрат 0,52; с общим коэффициентом оборачиваемости 0,24.
Эти значения и принимаются в расчет, т.е.
Кктя.
= 0,36, Ккоз0,52, Коко= 0,24.
Градация коэффициентов финансового состояния сельхозорганизаций нами также распределена на 5 групп: коэффициента текущей ликвидности от 0,1 до 0,8; коэффициента окупаемости затрат от 0,4 до 1,20 и общего коэффициента оборачиваемости от 0,2 до 0,7.
Эти группы сформированы по сложившемуся разбросу данных коэффициентов.
Количественные оценки коэффициентов, характеризующих финансовоэкономическое состояние хозяйства, уровень воспроизводства и минимальный уровень оплаты груда представлены в табл.
18.
Все эти расчетные данные доводятся до хозяйств региона в качестве справочной информации.
Затем расчеты производятся непосредственно в хозяйстве.
На первом этапе рассчитывается собственный сводный коэффициент финансового благополучия по вышеприведённой формуле на основе фактических данных, определяемых по бухгалтерскому балансу.
Например, в базовом хозяйстве они составляют КТЛ = 0,13, КОЗ = 0,97 и ОКО = 0,28.
Умножив эти значения на соответствующий коэффициент корреляции, получим следующее уравнение: СКФБ = 0,13x0,36 + 0,97x0,52 + 0,28x0,24 = 0,62 Значение коэффициента СКФБ = 0,62 соответствует финансовоэкономическому состоянию третьей группы (0,47-0,69), которая характеризуется коэффициентом воспроизводства рабочей силы 1,0-1,5.
Исходя из финансово-экономических возможностей данного предприятия и законодательно установленного уровня минимального размера оплаты труда 800 руб., минимальная месячная тарифная ставка для данного хозяйства составит 801-1200 руб.
С учетом приближения значения СКФБ = 0,62 к максимальному по данной группе (0,69) размер минимальной тарифной ставки нами принят на максимальном уровне 1200 руб.
в месяц.

93

[стр.,95]

Правомерность этого уровня минимальной тарифной ставки необходимо проверить через удельный вес предполагаемого фонда оплаты труда в реализации товарной продукции.
Расчет его ведется в следующей последовательности.
На основе минимальной тарифной ставки 1200 руб.
определяется минимальный тарифный фонд оплаты труда по следующей формуле: ФОТмин = МТС
■и • 12, (8) где ФОТмин минимальный годовой объем фонда оплаты труда предприятия; МТС минимальная тарифная ставка; п численность работников предприятия; 12 число месяцев в году.
ФОТмин = 1200 • 297
-12 = 4276,8 тыс.
руб.
Далее определяется средний тарифный разряд по сельхозорганизации.
Такой расчет обычно делается на базе фактической средней заработной платы за предыдущий год, приведенной к средней заработной плате работников простого труда.
Например, средний тарифный разряд рабочих предприятия IV, ему соответствуют (по различным тарифным сеткам), коэффициенты от 1,40 до 2,71.
Соотношению фактической заработной платы по категориям работников с минимальной тарифной ставкой соответствует средний коэффициент 2,06.
С учетом корректировки на этот коэффициент получаем тарифный фонд заработной платы: 4276,8 тыс.
руб.
•2,06 = 8810,21 тыс.
руб.
Пожалуй, самым ответственным моментом организации заработной платы является разработка тарифной системы, выбор тарифной сетки и установление тарифных коэффициентов.
С этой целью проводится анализ действующей тарифной системы, и определяются задачи по стимулированию труда, исходя из стратегии развития сельхозорганизаций.
С переходом на рыночные отношения, либерализацию аграрных рынков (в том числе и аграрного труда) коммерческие сельскохозяйственные

[Back]