|
Далее определяется средний тарифный разряд по сельхозорганизации. Такой расчет обычно делается на базе фактической средней заработной платы за предыдущий год, приведенной к средней заработной плате работников простого труда. Например, средний тарифный разряд рабочих предприятия IV, ему соответствуют (по различным тарифным сеткам), коэффициенты от 1,40 до 2,71. Соотношению фактической заработной платы по категориям работников с минимальной тарифной ставкой соответствует средний коэффициент 2,06. С учетом корректировки на этот коэффициент получаем тарифный фонд заработной платы: 4276,8 тыс. руб. • 2,06 = 8810,21 тыс. руб. Пожалуй, самым ответственным моментом организации заработной платы является разработка тарифной системы, выбор тарифной сетки и установление тарифных коэффициентов. С этой целью проводится анализ действующей тарифной системы, и определяются задачи по стимулированию труда, исходя из стратегии развития сельхозорганизаций. С переходом на рыночные отношения, либерализацию аграрных рынков (в том числе и агпапного тпчпа) коммепческие сельскохозяйственныеЧ 1 X А * s к организации теперь, как уже нами отмечалось ранее, должны самостоятельно устанавливать тарифные сетки и тарифные ставки. Но многие из них попрежнему в качестве базовых берут отраслевые тарифные сетки или ЕТС, но с некоторой корректировкой на свои специфические особенности (финансово-экономическое состояние, обеспеченность рабочей силой, степень освоения внутрихозяйственног о расчета, традиции и др.). Как правило, предпочтение отдается отраслевой шестиразрядной сетке, которая проста, удобна и функциональна. Стартовое преимущество квалифицированного вида труда по сравнению с менее квалифицированным осуществляется через «порог чувствительности» прироста тарифной ставки. В нашем примере он составляет 10%. Если же взять меньший рост заработной платы, то он работником практически не ощущается. Нельзя прибегать и к другой крайности допускать чрезмерные различия внутри |
Правомерность этого уровня минимальной тарифной ставки необходимо проверить через удельный вес предполагаемого фонда оплаты труда в реализации товарной продукции. Расчет его ведется в следующей последовательности. На основе минимальной тарифной ставки 1200 руб. определяется минимальный тарифный фонд оплаты труда по следующей формуле: ФОТмин = МТС ■и • 12, (8) где ФОТмин минимальный годовой объем фонда оплаты труда предприятия; МТС минимальная тарифная ставка; п численность работников предприятия; 12 число месяцев в году. ФОТмин = 1200 • 297 -12 = 4276,8 тыс. руб. Далее определяется средний тарифный разряд по сельхозорганизации. Такой расчет обычно делается на базе фактической средней заработной платы за предыдущий год, приведенной к средней заработной плате работников простого труда. Например, средний тарифный разряд рабочих предприятия IV, ему соответствуют (по различным тарифным сеткам), коэффициенты от 1,40 до 2,71. Соотношению фактической заработной платы по категориям работников с минимальной тарифной ставкой соответствует средний коэффициент 2,06. С учетом корректировки на этот коэффициент получаем тарифный фонд заработной платы: 4276,8 тыс. руб. •2,06 = 8810,21 тыс. руб. Пожалуй, самым ответственным моментом организации заработной платы является разработка тарифной системы, выбор тарифной сетки и установление тарифных коэффициентов. С этой целью проводится анализ действующей тарифной системы, и определяются задачи по стимулированию труда, исходя из стратегии развития сельхозорганизаций. С переходом на рыночные отношения, либерализацию аграрных рынков (в том числе и аграрного труда) коммерческие сельскохозяйственные организации теперь, как уже нами отмечалось ранее, должны самостоятельно устанавливать тарифные сетки и тарифные ставки. Но многие из них попрежнему в качестве базовых берут отраслевые тарифные сетки или ЕТС, но с некоторой корректировкой на свои специфические особенности (финансово-экономическое состояние, обеспеченность рабочей силой, степень освоения внутрихозяйственного расчета, традиции и др.). Как правило, предпочтение отдается отраслевой шестиразрядной сетке, которая проста, удобна и функциональна. Стартовое преимущество квалифицированного вида труда по сравнению с менее квалифицированным осуществляется через «порог чувствительности» прироста тарифной ставки. В нашем примере он составляет 10%. Если же взять меньший рост заработной платы, то он работником практически не ощущается. Нельзя прибегать и к другой крайности допускать чрезмерные различия внутри каждой тарифной сетки, иначе будет снижаться заинтересованность работников в выполнении неквалифицированного труда и менее сложных и напряженных работ. При решении поставленной нами задачи по разработке обоснованных внутрихозяйственных тарифных систем мы сочли целесообразным: 1) сохранить ряд методических алгоритмов прежней организации заработной платы, связанных с количественными измерениями и с группировкой общих для всех предприятий факторов тарификации (сложности, условий и интенсивности труда); 2) найти оптимальные методы увязки тарифных коэффициентов по всем тарифообразующим факторам с экономическими возможностями предприятия, государственными гарантиями относительно минимальной заработной платы и с тарифными соглашениями между работниками и работодателями. Исходя из анализа тарифной системы в данном хозяйстве, мы сохранили действующие отраслевые 6-разрядные тарифные сетки, но при этом усилили стимулирование квалифицированного труда. Эта задача реализуется путем 96 |