|
(договора купли-продажи, займа, имущественного найма, перевозки и поставки); стоимость услуг и благ, предоставляемых организациями (транспортные услуги, механизированные работы, питание, плата за обучение детей в учебных заведениях); доходы от собственности (дивиденды по акциям, имущественным паям, проценты по финансовым вложениям); натуральная оплата и доходы от личного подсобного хозяйства. Стимулирующая функция заработной платы во многом зависит от применяемых форм и систем оплаты труда. При этом следует отметить, что заработная плата не является однородным доходом по влиянию на развитие производства. Ее различные части выполняют неодинаковую роль по отношению к производству. Наибольший стимулирующий эффект имеет премиальная часть заработной платы, в сельском хозяйстве также дополнительная оплата по годовым результатам хозяйственной деятельности. В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов [63, 66, 72, 124]. Как основная форма необходимого продукта заработная плата, на наш взгляд, должна распределяться в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами. В кратком экономическом словаре под этим термином понимается "форма материального вознаграждения за труд", а в "Экономиксе" сказано, что заработная плата «это цена, выплачиваемая за использование труда». Заработная плата это часть вновь созданного продукта, поступающая в личное пользование работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Забегая вперед, можно утверждать, что «заработная плата это часть национального дохода, распределяемая между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного времени», а «оплата труда часть валового дохода хозяйства, распределяемая между работниками, занятыми в общественном производстве, также по труду» [77]. 14 |
Проведение аграрной реформы в стране, реорганизация колхозов и совхозов в предприятия рыночного типа были призваны существенно изменить социально-экономическое положение аграрных работников, а, следовательно, и состав факторов мотивации их трудовой деятельности. По отношению к работникам сельхозпредприятий прежде всего за счет доходов от собственности в виде дивидендов, арендной платы, приращения пая и оказания услуг по ведению подворья, а также за счет повышения самостоятельности и ответственности, реализации хозяйского поведения. Проведенные нами исследования и практика хозяйствования показывают, что во многих субъектах России пока еще сохраняется возможность влиять на разные стороны мотивации в нужном направлении. Главное здесь активизировать каждого работника с учетом его мотивационных установок, личностных качеств, с одной стороны, и реально потенциальными условиями производства с другой. В основе материального стимулирования работников сельского хозяйства лежат их трудовые доходы. Ученые-экономисты выделяют следующие виды трудовых доходов [18, 34, 178, 126]: доход от трудовой деятельности по основной работе (заработная плата, доплаты, надбавки, премии, компенсации); доходы, полученные за выполнение работ по совместительству; доходы по договорам гражданско-правового характера (договора купли-продажи, займа, имущественного найма, перевозки и поставки); стоимость услуг и благ, предоставляемых организациями (транспортные услуги, механизированные работы, питание, плата за обучение детей в учебных заведениях); доходы от собственности (дивиденды по акциям, имущественным паям, проценты по финансовым вложениям); натуральная оплата и доходы от личного подсобного хозяйства. Стимулирующая функция заработной платы во многом зависит от применяемых форм и систем оплаты труда. При этом следует отметить, что заработная плата не является однородным доходом по влиянию на развитое производства. Ее различные части выполняют неодинаковую роль по 13 отношению к производству. Наибольший стимулирующий эффект имеет премиальная часть заработной платы, в сельском хозяйстве также дополнительная оплата по годовым результатам хозяйственной деятельности. В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов [84]. Как основная форма необходимого продукта заработная плата, на наш взгляд, должна распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами. В кратком экономическом словаре под этим термином понимается "форма материального вознаграждения за труд", а в "Экономиксе" сказано, что заработная плата "это цена, выплачиваемая за использование труда" [59]. Заработная плата это часть вновь созданного продукта, поступающая в личное пользование работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Забегая вперед, можно утверждать, что «заработная плата это часть национального дохода, распределяемая между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного времени», а «оплата труда часть валового дохода хозяйства, распределяемая между работниками, занятыми в общественном производстве, также по труду» [95 с. 213]. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения: б) заработная плата это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара «рабочая сила», ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. 14 |