Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 15]

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара «рабочая сила», ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны А.
Смитом и Д.
Рикардо
[167].
А.
Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату».
Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.
А.Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы.
Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.
Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.
Теория минимума средств существования получила дальнейшее развитие у Д.
Рикардо, он использовал предположения Мальтуса: закон «убывающего плодородия почв» и закон народонаселения.
На основе закона «убывающего плодородия почвы» он сделал вывод, что с развитием общества растет стоимость затрат на средства существования, а это ведет к росту заработной платы.
Использование второго закона заключается в том, что повышение заработной платы сверх уровня минимального средства существования стимулирует рождаемость населения, ведущий к увеличению предложения рабочей силы и снижение заработной платы.
В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной
15
[стр. 14]

отношению к производству.
Наибольший стимулирующий эффект имеет премиальная часть заработной платы, в сельском хозяйстве также дополнительная оплата по годовым результатам хозяйственной деятельности.
В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата.
Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов [84].
Как основная форма необходимого продукта заработная плата, на наш взгляд, должна распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
В кратком экономическом словаре под этим термином понимается "форма материального вознаграждения за труд", а в "Экономиксе" сказано, что заработная плата "это цена, выплачиваемая за использование труда" [59].
Заработная плата это часть вновь созданного продукта, поступающая в личное пользование работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Забегая вперед, можно утверждать, что «заработная плата это часть национального дохода, распределяемая между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного времени», а «оплата труда часть валового дохода хозяйства, распределяемая между работниками, занятыми в общественном производстве, также по труду» [95 с.
213].
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения: б) заработная плата это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара «рабочая сила», ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

14

[стр.,15]

Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны А.
Смитом и Д.
Рикардо
[190].
А.
Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату».
Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.
А.Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под.
«естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы.
Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.
Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.
Теория минимума средств существования получила дальнейшее развитие у Д.
Рикардо, он использовал предположения Мальтуса: закон «убывающего плодородия почв» и закон народонаселения.
На основе закона «убывающего плодородия почвы» он сделал вывод, что с развитием общества растет стоимость затрат на средства существования, а это ведет к росту заработной платы.
Использование второго закона заключается в том, что повышение заработной платы сверх уровня минимального средства существования стимулирует рождаемость населения, ведущий к увеличению предложения рабочей силы и снижение заработной платы.
В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной
платы.
Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.
Теория «рабочего фонда» (И.
Бантам, Т.
Мальтус, Дж.
Милль).
В основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемых на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства.
15

[Back]