|
кризиса в отрасли и не способны возродить ни само сельское хозяйство, ни сельские территории. В период современных аграрных реформ и в пореформенный период в большинстве сельскохозяйственных организаций совершенно необоснованно и экономически неоправданно перестали заниматься планированием и глубоким анализом производительности и оплаты сельскохозяйственного труда, что, наряду с другими причинами, привело к перекосам соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда, о чем свидетельствует таблица 30. Таблица 30 Показатели темпов роста валовой продукции, производительности труда и среднемесячной заработной платы в сельском хозяйстве России в 2000-2005 гг. Годы Темпы роста К оэф фициент соотнош ения темпов роста среднемесячной заработной платы и производительности труда валовой продукции производительное! И труда среднемесячной заработной платы базисны й1’ цепной1"* базисный цепной базисный цепной базисный цепной 2000 100 100 100 100 100 100 1,00 1,00 2001 125,6 125,6 132,8 132,8 145,6 145,6 1,10 1,17 2002 121.8 97.0 133,2 100 3 190,4 П О 8 1 ™ 1 1 1*,* 1 2003 136,5 112,1 157,7 118,4 237,4 124,7 1,51 1,00 2004 170,6 125,0 206,9 131,2 306,0 128,9 1,31 1,00 2005 183,4 107,5 223,9 108,2 370,9 121,2 1,66 1,03 •Отсчет ведется к базовому 2000 г.; ••Отсчет ведется к предыдущему году. Диссертационное исследование вскрыло, что в сельском хозяйстве в пореформенный период рост валовой продукции в известной степени обусловлен ростом трудовой активности работников сельского хозяйства в связи с наметившимся ростом заработной платы и производительности труда. При этом заработная плата росла опережающими темпами по сравнению с производительностью труда даже в неблагоприятные по погодным условиям годы. Эти перекосы в аграрном секторе вызваны не только вышеуказанными причинами, но и резким отставанием оплаты труда в сельском хозяйстве по сравнению с другими отраслями, вызванным, главным образом, диспаритетом цен на сельскохозяйственную и 155 |
и желание) первого руководителя предприятия или инвестора на разумное перераспределение управленческих функций в пользу руководителей первичных подразделений. 3.3. Научно-практические рекомендации организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда В период разрушительных современных аграрных реформ в большинстве сельскохозяйственных организаций необоснованно и экономически неоправданно перестали заниматься планированием и глубоким анализом производительности и оплаты сельскохозяйственного труда. Это, в свою очередь, привело к снижению ответственности управленческих структур, планово-экономических и бухгалтерских служб хозяйств за рациональным и оптимальным использованием в сельскохозяйственном производстве трудовых ресурсов и фонда оплаты труда, созданием объективных условий для планового регулирования соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты. При разработке научно-практических рекомендаций по организации материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, по нашему мнению, необходимо опираться на функции заработной платы, трудовое законодательство, отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации и Свердловской области и накопленный опыт применения прогрессивных систем материального стимулирования сельскохозяйственного труда. Разработанная автором методика экономического обоснования темпов роста производительности и оплаты труда в сельскохозяйственных организациях позволяет рассчитать плановые показатели уровня производительности труда с учетом трех групп факторов, воздействующих на него. В формализованном виде зависимость производительности труда от различного рода факторов можно представить следующим образом: 132 |