|
платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования. В основе теории «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль) лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемых на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства. Согласно «производительной» теории заработной платы, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора производительность труда. «Теория предельной производительности» была сформулирована американским экономистом Дж. Клерком. Суть ее заключается в том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате, Дж. Клерк исходил из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции, а заработная плата будет определяться предельной низшей производительностью, свойственной последнему, «предельному рабочему». Известный американский экономист Дж.М.Кейнс также придерживался теории предельной производительности, когда речь заходила о том, что для повышения «предельной эффективности капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Кейнс полагал, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Данное положение является решающей 16 |
Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо [190]. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А.Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под. «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Теория минимума средств существования получила дальнейшее развитие у Д. Рикардо, он использовал предположения Мальтуса: закон «убывающего плодородия почв» и закон народонаселения. На основе закона «убывающего плодородия почвы» он сделал вывод, что с развитием общества растет стоимость затрат на средства существования, а это ведет к росту заработной платы. Использование второго закона заключается в том, что повышение заработной платы сверх уровня минимального средства существования стимулирует рождаемость населения, ведущий к увеличению предложения рабочей силы и снижение заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования. Теория «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемых на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства. 15 Согласно «производительной» теории заработной платы, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора производительность труда. «Теория предельной производительности» была сформулирована американским экономистом Дж. Клерком. Суть ее заключается в том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате, Дж. Клерк исходил из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции, а заработная плата будет определяться предельной низшей производительностью, свойственной последнему, «предельному рабочему». Известный американский экономист Дж.Кейнс также придерживался теории предельной производительности, когда речь заходила о том, что для повышения «предельной эффективности капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы. Концепция «заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», была разработана К. Марксом. В основе его теории лежит положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила». По К.Марксу, труд не может быть товаром и не имеет стоимости [115]. Он установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня 16 |