|
уровне такой минимальный ее размер, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы в сельском хозяйстве. 2. Стимулирующая функция заработной платы работника в любом общественно-экономическом укладе является главенствующей, ибо эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления для достижения высокой эффективности производства и производительности труда, повышения качества выпускаемой продукции. С ее помощью устанавливается взаимосвязь между трудовым вкладом, качеством труда и размером вознаграждения за конечные результаты труда. Причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда. К сожалению, эта функция слабо реализуется, т.к. индексы роста заработной платы и прироста физического объема товарной продукции АПК растут весьма медленно. 3. Регулирующая функция позволяет устанавливать спрос на рынке труда, тем самым повышает либо понижает уровень заработной платы; она регулирует размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям. В условиях рыночной экономики размещение трудовых ресурсов происходит в зависимости от уровня заработной платы, что позволяет работодателю мобилизовать рабочую силу необходимого качества, что достигается с помощью регулирующей, или, так называемой, мобилизационной функции заработной платы. Учитывая то, что в сельском хозяйстве самая низкая заработная плата из всех производственных отраслей и наблюдается отток квалифицированных кадров из этой отрасли, можно сделать вывод, что тарифная система не выполняет социальную функцию. 4. Социальная функция должна обеспечивать минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей; она призвана способствовать дифференциации заработной платы между категориями и профессионально-квалификационными группами работников в зависимости 170 |
Минимальный размер оплаты труда чрезвычайно низок и искусственно сдерживается во многом из-за того, что вместо функции законодательного определения минимального уровня оплаты труда он стал выполнять несвойственную ему роль технического норматива при определении величины ряда социальных выплат и административных санкций. Оплата труда играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Большинство ученых экономистов выделяют следующие функции заработной платы [84, 151, 178]: 1. С переходом к рынку заработная плата должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы (воспроизводственная функция), иными словами поддержать, а то и улучшать условия жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы (релаксироваться), чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Сегодня эта функция заработной платы выдвигается на передний план, ибо подъем экономики страны и АПК невозможен без освоения достижений научно-технического прогресса. Поэтому реальная заработная плата должна быть намного выше прожиточного уровня. 2Стимулирующая функция заработной платы работника в любом общественно-экономическом укладе является главенствующей, ибо эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления для достижения высокой эффективности производства и производительности труда, повышения качества выпускаемой продукции. К сожалению, эта функция слабо реализуется, т.к. индексы роста заработной 20 платы и прироста физического объема товарной продукции АПК растут весьма медленно. 3. Регулирующая функция позволяет устанавливать спрос на рынке труда, тем самым повышает либо понижает уровень заработной платы; она формирует уровень занятости в различных отраслях экономики и численность персонала в конкретном предприятии. 4. Социальная функция должна обеспечивать минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей; она призвана способствовать дифференциации заработной платы между категориями и профессионально-квалификационными группами работников в зависимости от сложности и важности выполняемой работы. Все эти первые четыре функции слабо реализуются в практике хозяйствующих субъектов. 5. Учетно-производственная функция показывает долю затрат на оплату труда в совокупных издержках производства и при распределении истого дохода и прибыли. 6. Покупательная функция оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень цен, характеризует потенциальную и фактическую возможность приобрести необходимые товары и услуги. Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. 21 |