Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 173]

Правда, гибкая договорная система регулирования заработной платы, которая пришла в рыночной экономике на смену государственной централизованной административной системе, еще не проявила полностью свои возможности.
В
современной экономике государство должно осуществлять социальноэкономическую политику, основанную на соблюдении ряда принципов организации заработной платы, базирующихся на следующих экономических законах: законе о возмещении затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости, увеличивая размер минимальной заработной платы в сельском хозяйстве до прожиточного минимума с таким расчетом, чтобы можно было перейти сначала на 80-процентный рубеж оплаты труда в промышленности, а затем и на международный уровень, используя для этих целей субсидии на производство социально значимой сельскохозяйственной продукции, а в случае нехватки средств стабилизационный фонд страны.
7.
Правовое регулирование организации оплаты аграрного труда Правовое регулирование в области организации оплаты труда работников сельского хозяйства осуществляется на основе указов Президента Российской Федерации, федеральных законов, постановлений Правительства РФ, а также с учетом локальных нормативно-правовых актов, разработанных в субъектах Российской Федерации (тарифных соглашений, коллективных договоров, постановлений региональных государственных органов управления о минимальной заработной плате, о прожиточном минимуме и т.д.).
Учитывая социальную значимость отрасли, считаем целесообразным внести в Трудовой кодекс РФ особый раздел о регулировании труда работников сельского хозяйства наподобие работников транспорта, педагогов и др., а также принять Федеральный закон о минимальной заработной плате работников сельского хозяйства, как это рекомендовано Конвенцией МОТ (№99 от 1951 года), приравняв I разряд многоразрядной 173
[стр. 22]

Судить о полноте функционирования этой экономической категории и ее влияния, в частности, на воспроизводственные процессы рабочей силы и покупательную способность населения, можно судить по определенным социально-экономическим критериям, или индикаторам.
Назовем некоторые, наиболее важные из них [53]: соотношение МРОТ и прожиточного минимума < 1; соотношение месячной заработной платы и прожиточного минимума >1; соотношение индекса заработной платы и индекса потребительских цен > 1; соотношение темпов роста заработной платы и темпов производительности труда < 0,7-0,8; своевременность и регулярность выплаты заработной платы два раза в месяц; доля расходов на питание в потребительских расходах домашних хозяйств <50%; соотношение в уровнях среднедушевого дохода 10% наиболее и 10% наименее обеспеченных слоев населения <7-8 раз.
На наш взгляд, в России заработная плата не выполняет в полной мере ни одну из выше перечисленных функций, что говорит о потере заработной платой своей роли как экономической категории.
Одной из причин такого положения стал уход государства от регулирования заработной платы в народном хозяйстве и передачей всех прав на уровень предприятий.
На смену государственной централизованной административной
системы, хотя и пришла гибкая договорная система регулирования заработной платы, но она еще не проявила полностью свои возможности.
Видимо,
в современной экономике государство должно осуществлять социально-экономическую политику, основанную на соблюдении ряда принципов организации заработной платы, базирующихся на следующих экономических законах: законе о возмещении затрат на 22

[Back]