|
слабо реализуется, т.к. индексы роста заработной платы и прироста физического объема товарной продукции АПК растут весьма медленно. 3. Регулирующая функция позволяет устанавливать спрос на рынке труда, тем самым повышает либо понижает уровень заработной платы; она регулирует размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям. В условиях рыночной экономики размещение трудовых ресурсов происходит в зависимости от уровня заработной платы, что позволяет работодателю мобилизовать рабочую силу необходимого качества, что достигается с помощью регулирующей, или, так называемой, мобилизационной функции заработной платы. 4. Социальная функция должна обеспечивать минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей; она призвана способствовать дифференциации заработной платы между категориями и профессионально-квалификационными группами работников в зависимости от сложности и важности выполняемой работы. Все эти первые четыре функции слабо реализуются в практике хозяйствующих субъектов. 5. Учетно-производственная функция показывает долю затрат на оплату труда в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода и прибыли. 6. Покупательная функция оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень цен, характеризует потенциальную и фактическую возможность приобрести необходимые товары и услуги. Некоторые экономисты называют ее функцией формирования платежеспособного спроса. Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной плазы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление 23 |
платы и прироста физического объема товарной продукции АПК растут весьма медленно. 3. Регулирующая функция позволяет устанавливать спрос на рынке труда, тем самым повышает либо понижает уровень заработной платы; она формирует уровень занятости в различных отраслях экономики и численность персонала в конкретном предприятии. 4. Социальная функция должна обеспечивать минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей; она призвана способствовать дифференциации заработной платы между категориями и профессионально-квалификационными группами работников в зависимости от сложности и важности выполняемой работы. Все эти первые четыре функции слабо реализуются в практике хозяйствующих субъектов. 5. Учетно-производственная функция показывает долю затрат на оплату труда в совокупных издержках производства и при распределении истого дохода и прибыли. 6. Покупательная функция оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень цен, характеризует потенциальную и фактическую возможность приобрести необходимые товары и услуги. Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. 21 |