|
С и стем а орган изац ии оплаты труда в сел ь хозор га н и за ц и я х I(одсистс.ма тарификации: ГНвййс выбор отраслевой, межотраслевой тарифной сетки, бестарифной системы оплаты труда; разработка тарифных разрядов при использовании отраслевой, межотраслевой тарифной сетки; разработка тарифных коэффициентов: разработка соотношений при установлении ставок и окладов рабочим, руководителям и специалистам; минимальная ставка 1разряда; дневные (часовые) тарифные ставки рабочих в соответствии с присвоенными разрядами; должностные оклады руководителей и специалистов; разработка показателей по отнесению подразделений к группам по оплате труда; тарифно-квалификационный справочник рабочих и работ; -тарифно-квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих; проведение аттестации рабочих, специалистов и служащих; система надбавок за особые условия труда. П о д с и с т е м а н о р м н ц о к а н и и труда: ГГ.• разработка методик по нормированию труда; • разработка стандартов организации трудовых операции и рабочих процессов; разработка сменных (дневных, часовых) норм выработки и обслуживания, нормы управляемости; разработка сменных заданий; применение типовых и межотраслевых норм выработки; разработка расценок зз выполнение единицы рабог, порядок пересмотра норм выработки и сменных зада лий; обучение рабочих передовым приемам труда; рационализация рабоч их процессов и внедрение НОТ. J Подсистема начислении основною заработка: выбор форм оплаты труда (сдельной, повременной, аккордной и др.); определение фонда оплаты труда; определение фонда оплаты труда для авансирования в течение года; определение фонда оплаты груда по итогам года; распределение коллективного заработка среди производственных бригад цехов и ферм; установление показателей и критериев для распределения фонда оплаты груда по итогам года; начисление доплаты но итогам гола. Полсистема стимулирования: .г : выбор систем оплаты труда (сдельно-премиальная, повременнопремиальная, аккорднопремиальная и др.); разработка показателей и условий премирования рабочих основных подразделений, обслуживающих производств и вспомогательных служб, аппарата управления; оценка выполнения условий стимулирования: разработка условий распределения поощрительных выплат между отдельных работников подразделений н Рисунок 1 Система организации оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций |
Система организации оплаты труда в сельхозорганизациях 5 выбор отраслевой, меж отраслевой тарифной сетки, бестариф ной системы оплаты труда; разработка тариф ны х разрядов при использовании отраслевой, м еж отраслевой тарифной сетки; разработка тариф н ы х коэффициентов; разработка соотнош ений при у ст а новлении ставок и окладов рабочим, руководителям п специалистам ; м инимальная ставка I разряда; дкевньзе (ч асовы е) тарифные ставки рабочих в соответствии с присвоенными разрядами; долж н остн ы е оклады руководителей и специалистов. • разработка показателей по отнесению подразделений к группам по оплате труда; • тарнф но-квалиф икапионны й справочник работ и рабочи х; разработка и применение условий повы ш ения и понижения тарифных разрядов; проведение аттестации рабочих и служащих; си стем а надбавок за особы е условия труда. I Т I wm разработка методик но нормированию труда; разработка стандартов организации трудовы х операций и рабочего процесса; разработка см енны х (дневны х, часо вы х) норм втлработки и обслуж ивания; разработка см енны х заданий; применение ти повы х н м еж отраслевы х норм вы работки; разработка расценок за выполнение единицы работ; порядок пересмотра норм вы работки и см енны х заданий; обучение рабочих передовы м приемам труда; рационализация рабочих процессов и внедрение НОТ. Т Подсистема тарификации: м Подсистема нормировании Подсистема начислении Подсистема 1 труда: основного заработка: стимулирования: выбор форм оплаты труда (сдельной, повременной, аккордной и др.); определение ф онда оплаты труда; определение фонда оплаты труяа при авансировании в течение года; определение ф онда оплаты труда по итогам года; распределение коллективного заработка среди про извод стае иных бригад цехов и ф ерм; установление показателей и критериев для распределения фонда оплаты труда по итогам года; начисление доплаты па итогам года. I выбор систем оплаты труда !(сдел urn-11рем налъная. попрем емно! премиальная, аккордно-премиальная н др.); разработка показателей и !условий премирования рабочих '.основных подразделений и !вспомогательны х сл уж б н аппарата «управления; оценка выполнении условий {стимулирования; I разработка условий (распределения поощ рительных •выплат м еж ду отдельных •работников подразделений и [персонала аппарата управления Рисунок 1 Система организации оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций |