|
Для того чтобы объективно определить размер оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников, большое значение имеет тарифная система оплаты труда. Она представляет собой способ преобразования цены рабочей силы, приспособление рабочей силы (которая выполняет работу различной сложности и важности, требующей от исполнителя определенных навыков работы и квалификации) к определенным условиям производства. Сложность работы определяется насыщенностью рабочего процесса оборудованием, уровня технологической организации производства, рациональной организации труда. Задача тарифного нормирования заключается в том, чтобы определить качество труда. Эта категория включает в себя экономические, личностные, организационно-технические и социально-культурные факторы, выделяя четыре блока. В блок экономических факторов относятся следующие элементы: сложность труда, квалификация работника, народнохозяйственное значение отрасли, условия труда, трудовой стаж. В блок личностных факторов входят умелость, добросовестность, оперативность, инициатива, творческая активность, трудовая дисциплина. В организационно-технические факторы включаются привлекательность, характер и насыщенность оборудования, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда. Блок социально-культурных факторов охватывает коллективизм, социальную активность, общекультурное и нравственное развитие. Каждая работа требует от исполнителя затрат труда необходимого качества. В то же время работник обладает индивидуальными особенностями (профессиональная подготовка, стаж работы, дисциплинированность, ответственность и т.д.), которые не всегда совпадают с предъявляемыми требованиями. Поэтому тарификация включает оценку качества и условий труда (через присвоение разряда выполняемой работе), так и установление квали1.2.1. Тарифная система оплаты труда 33 |
оплата труда и формирование доходов. В процессе исследования был проведен сравнительный анализ сущностных черт организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях административно-распорядительной и рыночной экономики. В современных условиях хозяйствования заработная плата это уже не часть национального дохода, выделяемого государством для оплаты труда, а часть дохода агропредпринимателя (собственника средств производства), расходуемого им для оплаты труда работников в соответствии с условиями найма и результатами труда. Исходя из дайной методологической посылки содержание организации оплаты труда это генеральная обязанность работодателя по выплате работнику заработанных им средств в соответствии с условиями трудового договора. На современном этапе повышения эффективности использования кадров управления в сельскохозяйственных организациях значительная роль отводится мерам обеспечения материальной заинтересованности и ответственности трудовых коллективов за конечную эффективность деятельности хозяйства в целом, каждого структурного подразделения и каждого работника в отдельности. Среди этих мер главное звено система организации оплаты труда. Она включает в себя четыре взаимосвязанные, но, тем не менее, обособленные подсистемы (рис. 1). 1.2.1. Тарифная система оплаты труда Для того чтобы объективно определить размер оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников, большое значение имеет тарифная система оплаты труда. Она представляет собой способ преобразования цены рабочей силы, приспособление рабочей силы (которая выполняет работу различной сложности и важности, требующей от исполнителя определенных навыков работы и квалификации) к определенным условиям производства. Сложность работы определяется насыщенностью рабочего процесса оборудованием, 24 уровня технологической организации производства, рациональной организации труда. Задача тарифного нормирования заключается в том, чтобы определить качество труда. Эта категория включает в себя экономические, личностные, организационно-технические и социально-культурные факторы, выделяя четыре блока. В блок экономических факторов относятся следующие элементы: сложность труда, квалификация работника, народнохозяйственное значение отрасли, условия труда, трудовой стаж. В блок личностных факторов входят умелость, добросовестность, оперативность, инициатива, творческая активность, трудовая дисциплина. В организационно-технические факторы включаются привлекательность, характер и насыщенность оборудования, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда. Блок социально-культурных факторов охватывает коллективизм, социальную активность, общекультурное и нравственное развитие. Каждая работа требует от исполнителя затрат труда необходимого качества. В то же время работник обладает индивидуальными особенностями (профессиональная подготовка, стаж работы, дисциплинированность, ответственность и т.д.), которые не всегда совпадают с предъявляемыми требованиями. Поэтому тарификация включает оценку качества и условий труда (через присвоение разряда выполняемой работе), так и установление квалификационного разряда работнику определенной профессии и специальности, которые требуются для выполнения данной работы. Поэтому в основе тарифной системы сельхозорганизаций лежит тарифная сетка (отраслевая, межотраслевая, единая 18-разрядная тарифная сетка). Тарификация работ и тарификация рабочих, профессий и специальностей взаимно дополняют друг друга. Оба справочника являются важными составными элементами тарифной системы. Методика их построения основана на соизмерении видов работ по качеству труда и уровня квалификации исполнителей но присвоенным тарифным разрядам. 26 |