|
фикационного разряда работнику определенной профессии и специальности, которые требуются для выполнения данной работы. Поэтому в основе тарифной системы сельхозорганизаций лежит тарифная сетка (отраслевая, межотраслевая, единая 18-разрядная или разработанная в хозяйстве тарифная сетка). Тарификация работ и тарификация рабочих, профессий и специальностей взаимно дополняют друг друга. Оба справочника являются важными составными элементами тарифной системы. Методика их построения основана на соизмерении видов работ по качеству труда и уровня квалификации исполнителей по присвоенным тарифным разрядам. Порядковый номер тарифного разряда работы показывает, к какой по счету квалификационной группе она отнесена. Простейшие по качеству работы относятся к 1 разряду, самому низкому по оплате. По мере возрастания качественных свойств труда повышается порядковый номер разряда, а, следовательно, и оплата труда за выполненную норму. В тарифно-квалификационном справочнике дается полная квалификационная характеристика, которая включает характеристику работ, требования к знаниям рабочего (“Должен знать”), к его умению, навыкам (“Должен уметь”) и примеры работ, которые должен выполнять рабочий данного разряда определенной профессии и специальности. Кроме тарифно-квалификационных справочников тарифная система оплаты труда включает в себя совокупность и других нормативов, а именно: тарифную сетку, состоящую из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, базовой тарифной ставки 1 разряда, не ниже ставки прожиточного минимума (МРОТ), тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих. Кроме того, работникам выплачиваются доплаты и надбавки за тяжелые и вредные условия труда на предприятиях, а отдельным работникам районные коэффициенты и надбавки за работу и проживание в тяжелых природноклиматических условиях, в частности, на Крайнем Севере, в высокогорных, безводных, пустынных и полупустынных районах. 34 |
уровня технологической организации производства, рациональной организации труда. Задача тарифного нормирования заключается в том, чтобы определить качество труда. Эта категория включает в себя экономические, личностные, организационно-технические и социально-культурные факторы, выделяя четыре блока. В блок экономических факторов относятся следующие элементы: сложность труда, квалификация работника, народнохозяйственное значение отрасли, условия труда, трудовой стаж. В блок личностных факторов входят умелость, добросовестность, оперативность, инициатива, творческая активность, трудовая дисциплина. В организационно-технические факторы включаются привлекательность, характер и насыщенность оборудования, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда. Блок социально-культурных факторов охватывает коллективизм, социальную активность, общекультурное и нравственное развитие. Каждая работа требует от исполнителя затрат труда необходимого качества. В то же время работник обладает индивидуальными особенностями (профессиональная подготовка, стаж работы, дисциплинированность, ответственность и т.д.), которые не всегда совпадают с предъявляемыми требованиями. Поэтому тарификация включает оценку качества и условий труда (через присвоение разряда выполняемой работе), так и установление квалификационного разряда работнику определенной профессии и специальности, которые требуются для выполнения данной работы. Поэтому в основе тарифной системы сельхозорганизаций лежит тарифная сетка (отраслевая, межотраслевая, единая 18-разрядная тарифная сетка). Тарификация работ и тарификация рабочих, профессий и специальностей взаимно дополняют друг друга. Оба справочника являются важными составными элементами тарифной системы. Методика их построения основана на соизмерении видов работ по качеству труда и уровня квалификации исполнителей но присвоенным тарифным разрядам. 26 Порядковый номер тарифного разряда работы показывает, к какой по счету квалификационной группе она отнесена. Простейшие по качеству работы относятся к 1 разряду, самому низкому по оплате. По мере возрастания качественных свойств труда повышается порядковый номер разряда, а, следовательно, и оплата труда за выполненную норму. В тарифно-квалификационном справочнике дается полная квалификационная характеристика, которая включает характеристику работ, требования к знаниям рабочего (“Должен знать”), к его умению, навыкам (“Должен уметь”) и примеры работ, которые должен выполнять рабочий данного разряда определенной профессии и специальности. Кроме тарифно-квалификационных справочников тарифная система оплаты труда включает в себя совокупность и других нормативов, а именно: тарифную сетку, состоящую из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, базовой тарифной ставки 1 разряда, не ниже ставки прожиточного минимума (МРОТ), тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих. Кроме того, работникам выплачиваются доплаты и надбавки за тяжелые и вредные условия труда на предприятиях, а отдельным работникам районные коэффициенты и надбавки за работу и проживание в тяжелых природноклиматических условиях, в частности, на Крайнем Севере, в высокогорных, безводных, пустынных и полупустынных районах. С помощью данных нормативов производится дифференциация и регулирование заработной платы на разных работах и разных категорий работников в различных отраслях экономики, включая аграрный сектор в зависимости от качества труда, квалификации работника, условий труда на предприятии и в особых природно-климатических зонах. Среди указанных элементов тарифной системы важную роль принадлежит тарифным сеткам, которые представляют собой совокупность квалификационных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов. 27 |