|
С помощью данных нормативов производится дифференциация и регулирование заработной платы на разных работах и разных категорий работников в различных отраслях экономики, включая аграрный сектор в зависимости от качества труда, квалификации работника, условий труда на предприятии и в особых природно-климатических зонах. Среди указанных элементов тарифной системы важную роль принадлежит тарифным сеткам, которые представляют собой совокупность квалификационных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов. Величина тарифного коэффициента каждого разряда тарифной сетки показывает во сколько раз уровень оплаты за норму труда (выполненную нормосмену для сдельщиков и отработанный день нормальной продолжительности для повременщиков) по данному разряду превышает уровень оплаты за норму самых простых работ, отнесенных к 1 разряду. Зная базовую тарифную ставку 1 разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку любого другого разряда. Таким образом, разряд тарифной сетки указывает, в известной мере, на степень качества и квалификационный уровень работы, а тарифные коэффициенты показывают соотношения между ними. Ранее тарифная система была основной частью государственного нормирования оплаты труда; все ее элементы разрабатывалась и утверждалась централизованно на государственном уровне. Теперь же тарифные сетки, тарифные справочники рабочих и работ, специалистов и служащих, надбавки за особые условия труда, должностные инструкции руководителей и специалистов и т.д. разрабатываются и утверждаются сельскохозяйственной организацией. При этом отраслевая, межотраслевая и единая тарифная сетка и отраслевые инструкции служат базой для разработки тарифных нормативов непосредственно в хозяйстве, см. рис. 2. 35 |
Порядковый номер тарифного разряда работы показывает, к какой по счету квалификационной группе она отнесена. Простейшие по качеству работы относятся к 1 разряду, самому низкому по оплате. По мере возрастания качественных свойств труда повышается порядковый номер разряда, а, следовательно, и оплата труда за выполненную норму. В тарифно-квалификационном справочнике дается полная квалификационная характеристика, которая включает характеристику работ, требования к знаниям рабочего (“Должен знать”), к его умению, навыкам (“Должен уметь”) и примеры работ, которые должен выполнять рабочий данного разряда определенной профессии и специальности. Кроме тарифно-квалификационных справочников тарифная система оплаты труда включает в себя совокупность и других нормативов, а именно: тарифную сетку, состоящую из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, базовой тарифной ставки 1 разряда, не ниже ставки прожиточного минимума (МРОТ), тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих. Кроме того, работникам выплачиваются доплаты и надбавки за тяжелые и вредные условия труда на предприятиях, а отдельным работникам районные коэффициенты и надбавки за работу и проживание в тяжелых природноклиматических условиях, в частности, на Крайнем Севере, в высокогорных, безводных, пустынных и полупустынных районах. С помощью данных нормативов производится дифференциация и регулирование заработной платы на разных работах и разных категорий работников в различных отраслях экономики, включая аграрный сектор в зависимости от качества труда, квалификации работника, условий труда на предприятии и в особых природно-климатических зонах. Среди указанных элементов тарифной системы важную роль принадлежит тарифным сеткам, которые представляют собой совокупность квалификационных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов. 27 Величина тарифного коэффициента каждого разряда тарифной сетки показывает во сколько раз уровень оплаты за норму труда (выполненную нормосмену для сдельщиков и отработанный день нормальной продолжительности для повременщиков) по данному разряду превышает уровень оплаты за норму самых простых работ, отнесенных к 1 разряду. Зная тарифную ставку 1 разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку любого другого разряда. Таким образом, разряд тарифной сетки указывает, в известной мере, на степень качества и квалификационный уровень работы, а тарифные коэффициенты показывают соотношения между ними. Ранее тарифная система была основной частью государственного нормирования оплаты труда; все ее элементы разрабатывалась и утверждалась централизованно на государственном уровне. Теперь же тарифные сетки, тарифные справочники работ и рабочих, надбавки за особые условия труда, должностные инструкции руководителей и специалистов и т.д. разрабатываются и утверждаются сельскохозяйственной организацией. При этом отраслевая, межотраслевая и единая тарифная сетка и отраслевые инструкции служат базой для разработки тарифных нормативов непосредственно в хозяйстве. Единая тарифная сетка (приложение 3), которая состоит из 18 разрядов и тарифных коэффициентов, ставок и окладов к ним является сегодня самой распространенной в сельскохозяйственных организациях. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего I разряда, выполняющего самую простую работу (тарифный коэффициент 1, а тарифная ставка 1100 руб. в месяц), до руководителей организации (18 разряд, тарифный коэффициент 4,5, должностной оклад 4950 руб.), см. рис. 2. 28 |