|
сельхозорганизаций, а их месячные тарифные ставки и должностные оклады определяются путем умножения ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. При аттестации работников учитываются их профессиональная и специальная подготовка (в профтехучилище, техникуме, вузе или в организации), стаж работы, сложность выполняемой работы, ответственность за выполнение порученного дела, дисциплинированность и другие личностные качества. Оплата труда работников небюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т.д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия. Чтобы тарифная система могла выполнять свои функции при формировании и распределении фонда заработной платы, она должна правильно применяться. Вот почему в ее структуре должны быть все составные элементы. И самое главное правильно выбрать ставку первого разряда и обосновать «шаг» тарифных коэффициентов, чтобы он был весомым и отражал бы качественные изменения в профессиональноквалификационной структуре персонала организации. Только при этом условии она сможет гарантировать трудящимся нормальный заработок, отвечающий качеству труда и сложности выполняемой работы. В этом нас лишний раз убеждает организация заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой. В период проведения аграрных реформ и в пореформенный период нашла применение и бестарифная модель организации заработной платы. Ее появление было вызвано тем, что в переходный период система оплата труда с фиксированными тарифными тексами, должностными окладами, жесткой системой доплат и надбавок не позволяли реализовать в полной мере 39 |
Тарифная система оплаты труда (Т С 0 Т) Единый тарифноквалификационный справочник (ЕТКС) ЕТКС предусматривает деление всех работ на разряды: от простого до сложного. Здесь же дается характеристика знаний и навыков по профессиям и квалификациям Тарифные сетки Это совокупность тарифных разрядов по оплате труда и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки разрабатываются предприятиями. Тарифные ставки и должностные оклады Денежная оплата выполненной нормы труда или отработанного времени. Ставки могут быть часовые, дневные и месячные (оклады) Районные коэффициенты к зарплате и [другие надбавки ~ Учитывают: региональные особенности тяжелые климатические условия Севера и Дальнего Востока; тяжелые, вредные условия труда и его значимость Рисунок 2 Тарифная система оплаты труда в сельскохозяйственных организациях По нашим обследованиям, при использовании ЕТС в сельскохозяйственных организациях Свердловской области применяются следующие тарифные разряды: сельхозрабочие 1-10 разряды; технические служащие 4-6; специалисты 8-13; заведующие животноводческими фермами, гаражами, ремонтной мастерской 11-14; начальники цехов и отделений 13-16; главные специалисты 14-17; заместители руководителей предприятий 14-17; руководители предприятий 15-18 разряды. Конкретные размеры устанавливаются аттестационными комиссиями сельхозорганизаций, а их месячные тарифные ставки и должностные оклады определяются путем умножения ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. При аттестации работников учитываются их профессиональная и специальная подготовка (в профтехучилище, техникуме, вузе или в организации), стаж работы, сложность выполняемой работы, ответственность за выполнение порученного дела, дисциплинированность и другие личностные качества. 29 Оплата труда работников небюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т.д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия. Нормирование труда является важной составной частью организации заработной платы, определяя связь заработной платы с количеством затраченного труда. Дифференциация заработной платы работников во многом зависит от количества затраченного труда, которая на практике характеризуется и учитывается посредством таких показателей, как производительность труда, выработка, трудоемкость, нагрузка, численность работников, количество отработанного времени, степень выполнения норм и нормированного задания. Трудоемкость определяется формулой: где ti трудоемкость на единицу продукции (в часах, в минутах); Т общие затраты времени (в часах, минутах); Q количество произведенной продукции (в штуках, рублях и т.д.). Между этим показателем и производительностью труда существует обратная связь: чем меньше трудоемкость, тем больше производительность (выработка). Производительность труда измеряется количеством продукции, производимое в единицу времени. Она определяется по формуле: 1.2.2. Нормирование труда и ею функции . Т ti — — ’ (1) б (2) 30 |