Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 47]

Кп количество нормосмен по проектируемым нормам.
Зная средний разряд и тарифную ставку работника, можно определить и экономию фонда заработной платы.

Полученная экономия может быть направлена на поощрение работников, отличившихся в освоении прогрессивных норм труда.
На практике широко применяется метод опытно-статистического нормирования, сущность которого состоит в определении средних показателей на основе данных фактических норм обслуживания (выработки, нагрузки) различных исполнителей на определенном виде работ, которые после обсуждения принимаются в качестве основы при установлении необходимых норм труда.
1.2.3.
Регулирование соотношения менаду мерой труда и мерой его оплаты Взаимосвязь меры, качества труда и способа его оплаты достигается посредством форм и систем оплаты труда.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.
Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.
Для этого используются различные показатели, отражающие результаты
'груда и фактически отработанное время.
Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.
От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на
47
[стр. 33]

где Кд количество нормосмен по действующим в хозяйстве нормам; Кп количество нормосмен по проектируемым нормам.
Зная средний разряд и тарифную ставку работника, можно определить и экономию фонда заработной платы.

Так, внедрение типовых норм выработки на механизированные сельскохозяйственные работы (по данным нормативной организации Минсельхоза РФ Роснисагролрома) позволило сэкономить почти 8 млн.
нормосмен, при этом экономия по фонду заработной платы превысит 10 млрд.
руб.
1.2.3.
Формы и системы оплаты труда работников сельского хозяйства Взаимосвязь меры, качества труда и способа его оплаты достигается посредством форм и систем оплаты труда.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.
Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.
Для этого используются различные показатели, отражающие результаты
труда и фактически отработанное время.
Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.
От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на
показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, 33

[Back]