Кп количество нормосмен по проектируемым нормам. Зная средний разряд и тарифную ставку работника, можно определить и экономию фонда заработной платы. Полученная экономия может быть направлена на поощрение работников, отличившихся в освоении прогрессивных норм труда. На практике широко применяется метод опытно-статистического нормирования, сущность которого состоит в определении средних показателей на основе данных фактических норм обслуживания (выработки, нагрузки) различных исполнителей на определенном виде работ, которые после обсуждения принимаются в качестве основы при установлении необходимых норм труда. 1.2.3. Регулирование соотношения менаду мерой труда и мерой его оплаты Взаимосвязь меры, качества труда и способа его оплаты достигается посредством форм и систем оплаты труда. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты 'груда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на 47 |
где Кд количество нормосмен по действующим в хозяйстве нормам; Кп количество нормосмен по проектируемым нормам. Зная средний разряд и тарифную ставку работника, можно определить и экономию фонда заработной платы. Так, внедрение типовых норм выработки на механизированные сельскохозяйственные работы (по данным нормативной организации Минсельхоза РФ Роснисагролрома) позволило сэкономить почти 8 млн. нормосмен, при этом экономия по фонду заработной платы превысит 10 млрд. руб. 1.2.3. Формы и системы оплаты труда работников сельского хозяйства Взаимосвязь меры, качества труда и способа его оплаты достигается посредством форм и систем оплаты труда. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, 33 |