|
показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой; пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда. Под формой оплаты труда понимают способ определения размера оплаты труда по результатам выполненной работы; выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную, что соответствует двум основным способам учета затрат труда [72, 121, 131, 155]. Под системой оплаты труда понимают характер сочетания основной оплаты и переменной, тарифной оплаты с различными доплатами и премиями (рис. 3). При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Конечный заработок работника, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной ставки, соответственно, зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде. При повременной оплате труда сложно выявить меру индивидуального вклада работника, дать оценку этого вклада и при этом сделать так, чтобы заработная плата соответствовала этой мере. Поэтому можно выделить несколько недостатков применения данной формы оплаты труда: отсутствие стимула для лучших работников, необходимость постоянного контроля за деятельностью работников, снижение темпов работ. Правда, в отдельных случаях этого можно избежать при индустриальных технологиях путем доведения до них нормативных заданий. 48 |
где Кд количество нормосмен по действующим в хозяйстве нормам; Кп количество нормосмен по проектируемым нормам. Зная средний разряд и тарифную ставку работника, можно определить и экономию фонда заработной платы. Так, внедрение типовых норм выработки на механизированные сельскохозяйственные работы (по данным нормативной организации Минсельхоза РФ Роснисагролрома) позволило сэкономить почти 8 млн. нормосмен, при этом экономия по фонду заработной платы превысит 10 млрд. руб. 1.2.3. Формы и системы оплаты труда работников сельского хозяйства Взаимосвязь меры, качества труда и способа его оплаты достигается посредством форм и систем оплаты труда. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, 33 выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда. Под формой оплаты труда понимают способ определения размера оплаты труда по результатам выполненной работы, выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную, что соответствует двум основным способам учета затрат труда [84, 151, 178]. Под системой оплаты труда понимают характер сочетания основной оплаты и переменной, тарифной оплаты с различными доплатами и премиями (рис. 3). Рисунок 3 Формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. В зависимости от единицы учета проработанного 34 времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Конечный заработок работника, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной ставки, соответственно, зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде. В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработок работника, полностью отработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце. Вопрос о применении конкретного вида тарифных ставок для оплаты труда работника (группы работников) решается работодателем по согласованию с представительным органом работника. Фактически отработанное время определяется на основании документов по учету рабочего времени. При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты. При простой повременной системе оплаты труда заработок определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Начисление заработной платы производится на основании табеля рабочего времени, в котором указываются отработанные часы, и личной карточки работника, в которой указан его разряд для определения тарифной ставки. При повременно-премиальной системе оплаты труда условиями коллективного или трудового договора оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Эта система может применяться для повышения заинтересованности работников в производительном и качественном труде. Размер премии и показатели премирования определяются Положением о премировании по результатам труда, которое разрабатывается в каждом предприятии самостоятельно. По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме 35 |