|
Рисунок 3 Формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработок работника, полностью отработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце. Вопрос о применении конкретного вида тарифных ставок для оплаты труда работника (группы работников) решается работодателем по согласованию с представительным органом работника. Фактически отработанное время определяется на основании документов по учету рабочего времени. При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты. При простой повременной системе оплаты труда заработок определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Начисление заработной платы производится на основании табеля 49 |
времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Конечный заработок работника, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной ставки, соответственно, зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде. В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработок работника, полностью отработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце. Вопрос о применении конкретного вида тарифных ставок для оплаты труда работника (группы работников) решается работодателем по согласованию с представительным органом работника. Фактически отработанное время определяется на основании документов по учету рабочего времени. При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты. При простой повременной системе оплаты труда заработок определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Начисление заработной платы производится на основании табеля рабочего времени, в котором указываются отработанные часы, и личной карточки работника, в которой указан его разряд для определения тарифной ставки. При повременно-премиальной системе оплаты труда условиями коллективного или трудового договора оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Эта система может применяться для повышения заинтересованности работников в производительном и качественном труде. Размер премии и показатели премирования определяются Положением о премировании по результатам труда, которое разрабатывается в каждом предприятии самостоятельно. По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме 35 |