|
вспомогательных работников, как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка вспомогательного работника при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки, либо в зависимости от количества продукции, произведенной основными работниками. Если размер заработной платы определен не за отдельную производственную операцию, а за весь комплекс работ (аккордное задание), применяется аккордная оплата труда. Такая форма, как правило, используется для оплаты труда за комплекс взаимосвязанных работ (например, на заготовке сена, на доработке зерна и т.д.). Аккордная оплата при этом определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией производства продукции и перечнем работ. Аккордные расценки устанавливают за единицу продукции с учетом ее качества. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними и в ином порядке, в том числе и всем поровну. Аккордно-премиальная система оплаты труда работникам сверх заработка по аккордным расценкам устанавливают премию за перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Аккордно-прогрессивная система труд работника в пределах установленного аккордного задания оплачивается по основным аккордным расценкам, а весь объем произведенной продукции (работы) сверх норм оплачивается по прогрессивным аккордным расценкам [126]. Оплата труда от валового (хозрасчетного) дохода позволяет поставить размер основного заработка в зависимость не только от количества и качества получаемой продукции, но и от сокращения материальных затрат на ее производство, способствует экономному расходованию средств и действует как противозатратный механизм. При оплате труда от хозрасчетного дохода устанавливают коллективные для всех членов подряда нормативы или расценки за 100 руб. хозрасчетного дохода на основе, 52 |
При прямой сдельной системе оплаты заработок определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию. Расчет производится на основании документа о сдельных расценках и наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется в этом случае, когда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы по прогрессивно возрастающим расценкам. Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием нормы выработки и реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по организации о стимулировании перевыполнения норм выработки. При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда, экономию материалов и т.д. Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании. Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по предприятию о стимулировании за экономию материалов. При косвенно-сдельной системе заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда основных работников. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных работников как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка вспомогательного работника при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки, либо в зависимости от количества продукции произведенной основными работниками. 37 Если размер заработной платы определен не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ (аккордное задание), применяется аккордная оплата труда. Такая форма, как правило, используется для оплаты труда за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата при этом определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией производства продукции и перечнем работ. Аккордные расценки устанавливают за единицу продукции с учетом ее качества. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними и в ином порядке, в том числе и всем поровну. Аккордно-премиальная система оплаты труда работникам сверх заработка по аккордным расценкам устанавливают премию за перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Аккордно-прогрессивная система труд работника в пределах установленного аккордного задания оплачивается по основным аккордным расценкам, а весь объем произведенной продукции (работы) сверх норм оплачивается по прогрессивным аккордным расценкам [146]. Оплата труда от хозрасчетною дохода позволяет поставить размер основного заработка в зависимости не только от количества и качества получаемой продукции, но и от материальных затрат на ее производство, способствует экономному расходованию средств и действует как противозатратный механизм. При оплате труда от хозрасчетного дохода устанавливают коллективные для всех членов подряда нормативы или расценки за 100 руб. хозрасчетного дохода на основе соответственно нормативных или фактических показателей за 3-5 предшествующих лет. Их рассчитывают по каждому виду продукции, а при стабильной структуре производства в целом по подразделению [178, с. 166]. В рыночных условиях источником оплаты труда и материального стимулирования являются средства хозрасчетного дохода, структурных 38 |