|
В процессе диссертационного исследования проведен анализ натуральной формы оплаты труда совладельцев-собственников и наемных работников. Эта форма оплаты труда традиционно широко применялась и в дореформенный и послереформенный период. Это связано с особенностями крестьянского быта, где на подворье содержится значительное поголовье скота и птицы, а приусадебный участок не в состоянии обеспечить его кормами. Поэтому натуральная оплата труда решает эту важную задачу, к тому же натурализация заработной платы помогает уменьшить задолженность по заработной плате. В условиях нестабильной переходной экономики решающим фактором в выборе модели стимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты труда, нередко играет финансовое состояние предприятия. Именно этот фактор стал предпосылкой формирования фонда поощрения на многих сельскохозяйственных предприятиях по остаточному принципу от валового дохода и прибыли, применения трудодней, вызвал к жизни бестарифную систему оплаты труда, что в условиях нехватки оборотных средств не позволяет заработной плате выполнять свои основные функции. Многие из систем оплаты труда, которые сейчас распространены, например, система оплаты труда с учетом валового хозрасчетного дохода, прибыли, бестарифная система, безденежная форма и ряд других показателей, исчерпав свои возможности, уступили или могут уступить место новым системам и формам оплаты труда. Поэтому следует прогнозировать появление новых систем и форм, искать источники их формирования. Возможно, появятся такие системы оплаты труда, как арендно-премиальная, гонорарно-премиальная, конкурсно-премиальная, аукционно-поощрительная и др. Дальнейшее развитие многоукладной сельской экономики потребует от ученых и практиков разработки единых методологических позиций организации оплаты труда для различных форм хозяйствования. Подводя итоги сказанному, можно классифицировать применяемые в 56 |
сдельную формы оплаты труда, применяемые для начисления аванса, может быть не обеспечен размером валового дохода. Эти два показателя надо откорректировать. Но для этого, как мы уже говорили, сложный труд нужно перевести через тарифные коэффициенты к простому. В условиях нестабильной переходной экономики решающим фактором в выборе модели стимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты груда, нередко играет финансовое состояние предприятия. Именно этот фактор стал предпосылкой формирования фонда поощрения на многих сельскохозяйственных предприятиях по остаточному принципу от валового дохода и прибыли, применения трудодней, вызвал к жизни бестарифную систему оплаты труда, что в условиях нехватки оборотных средств не позволяет заработной плате выполнять свои основные функции. Многие из систем оплаты труда, которые сейчас распространены, например, система оплаты труда с учетом валового хозрасчетного дохода, прибыли, бестарифная система, безденежная форма и ряд других показателей, исчерпав свои возможности, уступили или могут уступить место новым системам и формам оплаты труда. Поэтому не можно, а нужно прогнозировать появление новых систем и форм, искать источники их формирования. Возможно, появятся такие системы оплаты труда, как арендно-премиальная, гонорарно-премиальная, конкурсно-премиальная, аукционно-поощрительная и другие. Дальнейшее развитие многоукладной сельской экономики потребует от ученых и практиков разработки единых методологических позиций организации оплаты труда для различных форм хозяйствования. Подводя итоги сказанному, можно классифицировать применяемые в сельском хозяйстве формы и системы стимулирования труда по следующим критериям, см. табл. 1. Особенности оплаты труда должны находить отражение в положениях об оплате труда и коллективных договорах, разрабатываемых в каждом 40 (объем валовой и товарной, продукции, валовой доход, прибыль и т.д.) определяются значительно позже окончания трудового процесса, что заставляет формировать фонд оплаты труда из двух частей основной и переменной. Первая призвана гарантировать вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы исходя из прожиточного минимума, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплати премий, является стимулирующей и зависит от конечных результатов производства. Характер сочетания основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется системами оплаты труда. Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые поставлены перед трудовым коллективом. Хотелось бы подчеркнуть, что такие особенности сельскохозяйственного производства, как его цикличность и сезонность, вызванная биологией развития растений и животных, приводят к тому, что напряженность труда в одни периоды (посев, заготовка кормов, уборка урожая) резко возрастает, а в другие (осенне-зимний период) спадает. Это вызывает необходимость применения в напряженные периоды специальных систем текущего премирования, стимулирующих высококачественное и своевременное проведение сельскохозяйственных работ, получение приплода животных и т.д., отвечающих требованиям агротехники и зооветеринарии. В условиях нестабильной переходной экономики решающим фактором в выборе модели стимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты труда, нередко играет финансовое состояние предприятия. Именно этот фактор стал предпосылкой формирования фонда поощрения на многих сельскохозяйственных предприятиях по остаточному принципу от валового дохода и прибыли, применения трудодней, вызвал к жизни бестарифную систему оплаты труда, что в условиях нехватки оборотных средств не позволяет заработной плате выполнять свои основные функции, о чем мы писали в предыдущей статье. 76 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 1. При смене парадигмы в сторону развития рыночных отношений произошла резкая поляризация в уровнях оплаты труда как отдельных граждан, так и в отраслях и подотраслях. По данным Госкомстата России, 57% сельского населения имеет душевой доход ниже прожиточного уровня. Оплата труда в сельском хозяйстве к среднероссийскому уровню составляет 40-43%. 2. В условиях многоукладной сельской экономики произошло разрушение традиционных систем организации оплаты труда. Попытка их реанимировать привела к дестабилизации производства. Хозяйствующие субъекты практически перестали отслеживать соотношение прироста производительности труда и прироста заработной платы. Тарифная система, применяемая в хозяйствах, слабо учитывает качество труда, сложность выполняемой работы и квалификацию работников. Другими словами, отсутствует учет коэффициента опережения. Как вынужденную меру следует признать оплату труда по трудодням, выплату заработной платы натурой в размерах, нарушающих действующее трудовое законодательство. 3. Исследования показывают, что в условиях финансовой нестабильности сельскохозяйственные организации перестали уделять должное внимание переменной части при формировании фонда оплаты труды, т.е. доплатам и премиям. Незаслуженно свертываются хозрасчетные отношения. Хозрасчет принимает формальную окраску, нарушаются его основные принципы. Он перестает определять организационные, экономические и финансовые отношения между структурными подразделениями. 4. В условиях нестабильной переходной экономики решающим фактором в выборе модели стимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты труда, становится финансовое состояние сельхозорганизации. В диссертационном исследовании приводятся основные 146 |