|
Продолжение табл. 3 Классификационный признак Формы и системы оплаты труда I 2 9. По источникам стимулирования • из фонда оплаты труда; • из фондов, создаваемых из прибыли; • из других источников 10. По времени выплаты по окончанию работы в конце периода или в конце года, когда известны результаты работы всего коллектива 11. По виду учетных единиц меры труда для распределения коллективного вознаграждения человеко-час, человеко-день, нормосмена, трудодень Особенности оплаты труда должны находить отражение в положениях об оплате труда и коллективных договорах, разрабатываемых в каждом хозяйстве и призванных сбалансировать экономические интересы наемных работников и владельцев капитала. 1.3. Зарубежный опыт оплаты труда и его оценка на предмет использования в российской практике Сейчас во всем мире поддерживается идея «достойного труда» и «достойного вознаграждения» за труд, провозглашенная в 1999 году Международной организацией труда (МОТ). На ее осуществление в развитых странах руководители фирм выделяют дополнительные средства, ибо достойный труд выгоден он более производителен и эффективен, повышает конкурентоспособность предприятий [54]. Заслуживает внимания пример транснациональной корпорации «Адидас», которая в конце прошлого века провела на своих предприятиях крупные мероприятия по широкому улучшению условий гигиены и безопасности труда, повышению его содержательности, многопрофильной профессиональной подготовки работников, более правильному регулированию рабочего времени, улучшению социальной защиты, в результате чего производительность труда в компании почти удвоилась и на 58 |
хозяйстве и призванных сбалансировать экономические интересы наемных работников и владельцев капитала. Таблица 1 Классификация применяемых в сельском хозяйстве форм и систем стимулирования труда Классификационный признак Формы и системы оплаты труда 1. По формам оплаты труда повременная, сдельная. 2. По системам премирования и стимулирования премии, надбавки, доплаты за определенные результаты, районные коэффициенты, доплаты за особые условия труда и т.д. 3. По структуре и величине основных элементов тарифной системы • отраслевая тарифная система; • межотраслевая (единая) тарифная сетка; • бестарифная система оплаты труда. 4. По видам вознаграждения денежная и натуральная (в виде продуктов и услуг). 5. По отрасли, виду деятельности: а) для занятых на основных сельскохозяйственных работах: • в растениеводстве (полеводстве); • в животноводстве (по подотраслям скотоводство, свиноводство, птицеводство, коневодство и т.д.); б) для занятых на других работах: • в перерабатывающих подразделениях предприятия; • в обслуживающих и других подразделениях. 6. По отношению к механизации на конно-ручных и механизированных работах 7. По категориям персонала: • для рабочих; • для служащих; • для руководителей и специалистов. 8. По отношению к собственности предприятия: собственники-совладельцы (акционеры, члены обществ, кооперативов, предприниматели) и наемные работники. 9. По источникам стимулирования: • из фонда оплаты труда; *из фондов, создаваемых из прибыли; • из других источников. 10. По времени выплаты по окончанию работы в конце периода или в конце года, когда извес тны результаты работы всего коллектива. 11. По виду учетных единиц меры груда для распределения коллективного вознаграждения человеко-час. человеко-день, нормосмена, трудодень 41 |