|
устанавливается расчетный тарифный коэффициент равный 1,0; при перевыполнении нормы от 101 до 130% -1,3, а при выполнении нормы менее 100% 0,8. К рабочим, перевыполняющим норму, действует «позитивное» стимулирование, поскольку их заработная плата возрастает в большей степени, чем повышается выработка, а к рабочим, не выполняющим норму, применяют «негативный» метод стимулирования существенное снижение заработка, превышающего снижение реальной выработки. По методике Тейлора, нормы выработки на все виды работы устанавливаются путем проведения точных хронометражных наблюдений за работой квалифицированных работников, полностью освоивший данный вид трудовой деятельности. При анализе наблюдений устраняются все ошибочные и случайные замеры времени, а внутрисменные перерывы на отдых и личные надобности при возможности совмещаются с повторяющимися перерывами. Нормы выработки, установленные по методике Тейлора, выполнимы только при условии полного овладения профессией и конкретным видом работы при нормальной интенсивности труда в течение смены [2, с.269]. Система Ф.Тейлора и ее модификации нашли широкое распространение не только в США, но в других странах, за исключением СССР, где на нее было наложено вето после известных критических замечаний В.И.Ленина в адрес этой системы. Правда, сейчас российская деловая элита, не сдерживаемая старой идеологией, все больше склоняется к ее применению. Однако для этого нужно менять существующие методики разработки норм труда, которые рассчитаны в России на работников средней квалификации, и выдаются за общественно необходимые затраты. Американские ученые Барт и Меррик на основе системы Ф.Тейлора разработали свою систему нормирования и стимулирования труда работников, которая характеризуется как сдельная форма оплаты труда и заключается в минимизации затрат ручного труда. Система стимулирования Барта-Меррика предполагает, что работники низкой квалификации будут 60 |
том, что устанавливается определенный уровень выработки, при достижении которого тарифная ставка работника повышается. 4. Сдельно-регрессивные системы построены таким образом, что, начиная с определенного уровня выработки, 100% и выше рабочий оплачивается по повышенной тарифной ставке. 5. Однофакторные системы заработной платы предусматривают изменение уровня заработной платы в зависимости только от одного фактора выработки. Они применяются на предприятиях с низким уровнем механизации и с высоким удельным весом ручного труда. 6. Многофакторные системы заработной платы представляют собой разновидность повременной и сдельной оплаты труда, которые применяются на высокомеханизированных производствах. 7. Всефакторные системы заработной платы предусматривают применение технологических надбавок к норме времени и направлены на повышение интенсивности труда работника. Перечисленные выше формы и системы оплаты труда дополняются их разновидностями, называемыми именами их авторов: система заработной платы Тейлора, Барта-Меррика, Ганта, Скэнлона, Раккера, Хэлси, Бедо, Аткинсона, Эллингхема. Сущность системы оплаты труда Ф.Тейлора заключается в том, что за выполнение напряженных технически обоснованных норм выработки труд работника оплачивается по повышенным тарифным ставкам, невыполнение норм выработки ведет к существенному снижению расчетных тарифных ставок. При выполнении напряженных технически обоснованных норм выработки на 100% устанавливается расчетный тарифный коэффициент равный 1,0; при перевыполнении нормы от 101 до 130% 1,3 и при выполнении нормы менее 100% 0.8. К рабочим, перевыполняющим норму, действует «позитивное» стимулирование, поскольку их заработная плата возрастает в большей степени, чем повышается выработка, а к рабочим, не выполняющим норму, применяют «негативный» метод стимулирования 44 существенное снижение заработка, превышающий снижение реальной выработки. По методике Тейлора, нормы выработки на все виды работы устанавливаются путем проведения точных хронометражных наблюдений за работой квалифицированных работников, полностью освоивший данный вид трудовой деятельности. При анализе наблюдений устраняются все ошибочные и случайные замеры времени, а внутрисмснные перерывы на отдых и личные надобности при возможности совмещаются с повторяющимися перерывами. Нормы выработки, установленные по методике Тейлора, выполнимы только при условии полного овладения профессией и конкретным видом работы при нормальной интенсивности труда в течение смены [3, с.269]. Американские ученые Барт и Меррик на основе системы Тейлора разработали свою систему нормирования и стимулирования труда работников, которая характеризуется как сдельная форма оплаты труда и заключается в минимизации затрат ручного труда. Система стимулирования Барта-Меррика предполагает, что работники низкой квалификации будут выполнять норму выработки в пределах от 60 до 83%, при котором для расчета сдельных расценок используется невысокая расчетная часовая ставка не ниже установленной в законодательном порядке минимальной часовой ставки. При выполнении норм выработки в диапазоне от 83 до 100% увеличиваются сдельный заработок на 10% и расчетная ставка. При перевыполнении норм свыше 100% увеличиваются расчетные ставки на 20%, сдельные расценки соответственно пересчитываются, и заработок существенно возрастает. Неоднократное выполнение менее 60% нормы, что является низшей границей, ведет к увольнению работника, неспособного выполнять конкретную трудовую функцию, что оговаривается при приеме на работу. 45 |