Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 62]

100%, получает 100% сдельной ставки.
При перевыполнении установленной нормы применяется другая шкала поощрения, предусматривающая увеличение расчетных тарифных ставок до 5% за каждый процент перевыполнения нормы.
В результате при 120% выполнения нормы ставка увеличивается в 2 раза.
Во всех этих системах оплаты труда создается иллюзия, что темпы прироста заработной платы опережают рост производительности труда, но это не так, т.к.
во всех посттейлоровских системах применяются настолько напряженные нормы, что выполнить их могут только достаточно квалифицированные работники, а перевыполнить лишь отдельные рабочие с большим опытом работы и при высокой интенсивности труда.
При этом эффективность производства каждой единицы продукции выше нормы и обратно пропорциональна росту заработной платы.
В зарубежных странах также нашла широкое распространение сдельнорегрессивная система оплаты труда, к таковым относятся
системы Хэлси и Бедо [2].
При системе Хэлси за выполнение и перевыполнение нормы заработок работника определяется как произведение часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и премии за сэкономленное время, которая рассчитывается по формуле: Пэв = (Нв Фв)
•Тех •К, (12) где Пэв премия за сэкономленное время, руб.; Н в время по нормам на произведенный объем работ, час; Фв фактически затраченное время, час; Тст часовая тарифная ставка, руб./час; К коэффициент, показывающий, какая доля выплачивается рабочему (от 0,3 до 0,75).
В случае, когда фактические затраты времени превышают нормативные, получающуюся
минусовую сумму вычитают из заработка по тарифу за отработанное время, что ведет к снижению общей суммы заработной платы.
Безусловно, такая система будет способствовать повышению эффективности производства и росту производительности труда, но для этого в России 62
[стр. 47]

при перевыполнении нормы на 20% ставка увеличивается на 60% (10+20-2,5).
Такая система оплаты труда дает стимул к высокопроизводительному труду и перевыполнению норм.
В зарубежных странах также нашла широкое распространение сдельнорегрессивная система оплаты труда, к таковым относятся
система Хэлси и Бедо [3].
При системе Хэлси за выполнение и перевыполнение нормы заработок работника определяется как произведение часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и премии за сэкономленное время, которая рассчитывается по формуле: Пэв = (Нв Фв)
•Тст •К, (4) где Пэв премия за сэкономленное время, руб.; Нв время по нормам на произведенный объем работ, час; Фв фактически затраченное время, час; Тст часовая тарифная ставка, руб./час; К коэффициент, показывающий, какая доля оплачивается рабочему (от 0,3 до 0,75), В случае, когда фактические затраты времени превышают нормативные, получающуюся сумму вычитают из заработка по тарифу за отработанное время, что ведет к снижению общей суммы заработной платы.
Во Франции широкое распространение получила система Бедо.
Данная система заключается в том, что все виды механизированных и автоматизированных работ выражаются в единицах трудозатрат, которые называются бедо-единицами (квалифицированный труд работника за одну' минуту).
Норма производительности за смену устанавливается как произведение производительности за час работы (60 бедо-единиц) на количество часов в смене, при 7-часовой смене норма производительности равна 420 бедо-единицам.
При интенсивной работе квалифицированному работнику дается возможность перевыполнять норму производительности за счет совмещения некоторых функций и дополнительных операций.
Оплата труда в системе Бедо смешанная, при выполнении норм производительности до 100% повременная, свыше 100% сдельная.
По 47

[Back]