|
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ В ПОРЕФОРМЕННЫЙ ПЕРИОД 2.1. Оценка состояния оплаты труда и реализация ее основных функций Оплата труда является важным элементом распределительного рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, совершенствовании управления, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства, т.к. на ее долю в народном хозяйстве приходится около 65% (приложение 4). Поэтому рассматривать вопросы организации оплаты труда вне состояния экономики предприятия, региона, отрасли и страны в целом будет недопустимой ошибкой. Недаром совокупный доход работника (обозначим его символом ДО, куда входит и его заработок, составляющий основную долю, можно представить в виде функции личного вклада работника сельхозпредприятия (J1BP), конечных результатов предприятия (КРП) и макроэкономических показателей (МЭП) [13]: Д = ЦЛВР,КРП,М ЭП), (13) В этой формуле наглядно прослеживается триада экономических интересов: работника, трудового коллектива сельхозпредприятия и общества в целом. Под личным вкладом работника прежде всего подразумеваются выработка, выполнение сменных заданий, количество и качество труда, трудовой стаж, ответственность, доля вложенного в предприятие капитала и ДРКонечные результаты предприятия объем производства, выручка от реализованной продукции, доход, прибыль, себестоимость и т.д. 68 |
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ МНОГОУКЛАДНОЙ ЭКОНОМИКИ 2.1. Экспертная оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях современных агрореформ Оплата труда, как уже отмечалось нами, является важной составной частью распределительного рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Такова диалектика их взаимоотношений. Экономическая ситуация нередко диктует выбор систем и форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат. Поэтому рассматривать вопросы организации оплаты труда вне состояния экономики предприятия, региона, отрасли и страны в целом будет недопустимой ошибкой. В последние десятилетия сложившаяся ситуация на рынке труда в сельском хозяйстве в целом отражала положение в аграрной экономике, которая оставалась сложной и противоречивой. За годы аграрной реформы на селе удалось сформировать многоукладное производство. Почти 95% совхозов и колхозов были реорганизованы, и на их базе созданы акционерные общества, товарищества, кооперативы с правом частной собственности на землю и имущество, на долю которых приходится сейчас более 90% аграрной экономики. В России функционирует свыше 280 тысяч крестьянских фермерских хозяйств, которые владеют 12 млн.гектар сельскохозяйственных угодий. Приватизирована значительная часть перерабатывающих и обслуживающих предприятий, начинают функционировать оптовые продовольственные рынки и службы аграрного маркетинга. 53 |