Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 87]

изысканием и приведением в действие резервов роста производства и сокращения издержек, использованием хозрасчетных принципов работы.
Здесь большое поле деятельности, при всей кажущейся разноречивости интересов, для власти, бизнеса, союзов (ассоциаций) сельхозтоваропроизводителей, наемных работников, комитетов профсоюза.
И только лишь сообща можно осилить выбранную дорогу в постиндустриальное будущее, которое не будет грозить крестьянству новыми социальными бедами и потрясениями.
2.2.
Особенности стимулирования аграрного труда в условиях многоукладной экономики Переходная экономика внесла много нового в механизм формирования и распределения фонда оплаты на предприятиях сельского хозяйства.
Наряду с традиционными системами и формами оплаты труда, о которых речь пойдет ниже, появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирование.
При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, которые позволяют оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества затраченного труда.
Взаимосвязь меры труда и меры его оплаты достигается посредством форм оплаты труда.
Эти взаимосвязи, как уже отмечалось, достаточно сложны и противоречивы.
Они зависят не только от механизма рыночной экономики, но и от особенностей сельскохозяйственного труда и производства.
Земля, являясь основным средством производства, обладает различным потенциальным плодородием.
Она вместе с генофондом сортов сельскохозяйственных культур, пород скота и птицы, агротехникой возделывания культур и технологией содержания животных, сложившимися погодными условиями и энерговооруженностью труда оказывает большое влияние на производство продукции.
При одинаковых затратах труда можно получить различные результаты, а, следовательно, и вознаграждение за труд.
Вот
87
[стр. 75]

или с учетом инфляции, повышая ответственность руководителей и комитетов профсоюза сельскохозяйственных организаций за выполнение взятых обязательств.
2.2.
Оплата и стимулирование сельскохозяйственного труда в коллективных сельскохозяйственных организациях АПК Свердловской области Переходная экономика внесла много нового в механизм формирования и распределения фонда оплаты на предприятиях сельского хозяйства.
Наряду с традиционными системами и формами оплаты труда, о которых речь пойдет ниже, появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирование.
При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, которые позволяют оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества затраченного труда.
Взаимосвязь меры труда и меры его оплаты достигается посредством форм оплаты труда.
Эти взаимосвязи, как уже отмечалось, достаточно сложны и противоречивы.
Они зависят не только от механизма рыночной экономики, но и от особенностей сельскохозяйственного труда и производства.
Земля, являясь основным средством производства, обладает различным потенциальным плодородием.
Она вместе с генофондом сортов сельскохозяйственных культур, пород скота и птицы, агротехникой возделывания культур и технологией содержания животных, сложившимися погодными условиями и энерговооруженностью труда оказывает большое влияние на производство продукции.
При одинаковых затратах труда можно получить различные результаты, а, следовательно, и вознаграждение за труд.
Вот
почему указанные факторы необходимо учитывать при выборе форм и систем оплаты труда.
В сельском хозяйстве наблюдается несовпадение рабочего периода со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты 75

[Back]