изысканием и приведением в действие резервов роста производства и сокращения издержек, использованием хозрасчетных принципов работы. Здесь большое поле деятельности, при всей кажущейся разноречивости интересов, для власти, бизнеса, союзов (ассоциаций) сельхозтоваропроизводителей, наемных работников, комитетов профсоюза. И только лишь сообща можно осилить выбранную дорогу в постиндустриальное будущее, которое не будет грозить крестьянству новыми социальными бедами и потрясениями. 2.2. Особенности стимулирования аграрного труда в условиях многоукладной экономики Переходная экономика внесла много нового в механизм формирования и распределения фонда оплаты на предприятиях сельского хозяйства. Наряду с традиционными системами и формами оплаты труда, о которых речь пойдет ниже, появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирование. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, которые позволяют оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества затраченного труда. Взаимосвязь меры труда и меры его оплаты достигается посредством форм оплаты труда. Эти взаимосвязи, как уже отмечалось, достаточно сложны и противоречивы. Они зависят не только от механизма рыночной экономики, но и от особенностей сельскохозяйственного труда и производства. Земля, являясь основным средством производства, обладает различным потенциальным плодородием. Она вместе с генофондом сортов сельскохозяйственных культур, пород скота и птицы, агротехникой возделывания культур и технологией содержания животных, сложившимися погодными условиями и энерговооруженностью труда оказывает большое влияние на производство продукции. При одинаковых затратах труда можно получить различные результаты, а, следовательно, и вознаграждение за труд. Вот 87 |
или с учетом инфляции, повышая ответственность руководителей и комитетов профсоюза сельскохозяйственных организаций за выполнение взятых обязательств. 2.2. Оплата и стимулирование сельскохозяйственного труда в коллективных сельскохозяйственных организациях АПК Свердловской области Переходная экономика внесла много нового в механизм формирования и распределения фонда оплаты на предприятиях сельского хозяйства. Наряду с традиционными системами и формами оплаты труда, о которых речь пойдет ниже, появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирование. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, которые позволяют оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества затраченного труда. Взаимосвязь меры труда и меры его оплаты достигается посредством форм оплаты труда. Эти взаимосвязи, как уже отмечалось, достаточно сложны и противоречивы. Они зависят не только от механизма рыночной экономики, но и от особенностей сельскохозяйственного труда и производства. Земля, являясь основным средством производства, обладает различным потенциальным плодородием. Она вместе с генофондом сортов сельскохозяйственных культур, пород скота и птицы, агротехникой возделывания культур и технологией содержания животных, сложившимися погодными условиями и энерговооруженностью труда оказывает большое влияние на производство продукции. При одинаковых затратах труда можно получить различные результаты, а, следовательно, и вознаграждение за труд. Вот почему указанные факторы необходимо учитывать при выборе форм и систем оплаты труда. В сельском хозяйстве наблюдается несовпадение рабочего периода со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты 75 |