Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 88]

почему указанные факторы необходимо учитывать при выборе форм и систем оплаты труда.
В сельском хозяйстве наблюдается несовпадение рабочего периода со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты
(объем валовой и товарной продукции, валовой доход, прибыль и т.д.) определяются значительно позже окончания трудового процесса, что заставляет формировать фонд оплаты труда из двух частей основной и переменной.
Первая призвана гарантировать вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы исходя из прожиточного минимума, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, является стимулирующей и зависит от конечных результатов производства.
Характер сочетания основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется
самостоятельно, системами оплаты труда.
Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые поставлены перед трудовым коллективом.
Хотелось бы подчеркнуть, что такие особенности сельскохозяйственного производства, как его цикличность и сезонность,
вызванные биологией развития растений и животных, приводят к тому, что напряженность труда в одни периоды (посев, заготовка кормов, уборка урожая) резко возрастает, а в другие (осенне-зимний период) спадает.
Это вызывает необходимость применения в напряженные периоды специальных систем текущего премирования, стимулирующих высококачественное и своевременное проведение сельскохозяйственных работ, получение приплода животных и т.д., отвечающих требованиям агротехники и зооветеринарии.
В условиях нестабильной переходной экономики решающим фактором в выборе модели стимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты
труда, нередко играет финансовое состояние предприятия.
Именно этот фактор стал предпосылкой формирования фонда поощрения на многих сельскохозяйственных предприятиях по остаточному принципу от валового
88
[стр. 40]

сдельную формы оплаты труда, применяемые для начисления аванса, может быть не обеспечен размером валового дохода.
Эти два показателя надо откорректировать.
Но для этого, как мы уже говорили, сложный труд нужно перевести через тарифные коэффициенты к простому.
В условиях нестабильной переходной экономики решающим фактором в выборе модели стимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты
груда, нередко играет финансовое состояние предприятия.
Именно этот фактор стал предпосылкой формирования фонда поощрения на многих сельскохозяйственных предприятиях по остаточному принципу от валового
дохода и прибыли, применения трудодней, вызвал к жизни бестарифную систему оплаты труда, что в условиях нехватки оборотных средств не позволяет заработной плате выполнять свои основные функции.
Многие из систем оплаты труда, которые сейчас распространены, например, система оплаты труда с учетом валового хозрасчетного дохода, прибыли, бестарифная система, безденежная форма и ряд других показателей, исчерпав свои возможности, уступили или могут уступить место новым системам и формам оплаты труда.
Поэтому не можно, а нужно прогнозировать появление новых систем и форм, искать источники их формирования.
Возможно, появятся такие системы оплаты труда, как арендно-премиальная, гонорарно-премиальная, конкурсно-премиальная, аукционно-поощрительная и другие.
Дальнейшее развитие многоукладной сельской экономики потребует от ученых и практиков разработки единых методологических позиций организации оплаты труда для различных форм хозяйствования.
Подводя итоги сказанному, можно классифицировать применяемые в сельском хозяйстве формы и системы стимулирования труда по следующим критериям, см.
табл.
1.
Особенности оплаты труда должны находить отражение в положениях об оплате труда и коллективных договорах, разрабатываемых в каждом 40

[стр.,75]

или с учетом инфляции, повышая ответственность руководителей и комитетов профсоюза сельскохозяйственных организаций за выполнение взятых обязательств.
2.2.
Оплата и стимулирование сельскохозяйственного труда в коллективных сельскохозяйственных организациях АПК Свердловской области Переходная экономика внесла много нового в механизм формирования и распределения фонда оплаты на предприятиях сельского хозяйства.
Наряду с традиционными системами и формами оплаты труда, о которых речь пойдет ниже, появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирование.
При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, которые позволяют оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества затраченного труда.
Взаимосвязь меры труда и меры его оплаты достигается посредством форм оплаты труда.
Эти взаимосвязи, как уже отмечалось, достаточно сложны и противоречивы.
Они зависят не только от механизма рыночной экономики, но и от особенностей сельскохозяйственного труда и производства.
Земля, являясь основным средством производства, обладает различным потенциальным плодородием.
Она вместе с генофондом сортов сельскохозяйственных культур, пород скота и птицы, агротехникой возделывания культур и технологией содержания животных, сложившимися погодными условиями и энерговооруженностью труда оказывает большое влияние на производство продукции.
При одинаковых затратах труда можно получить различные результаты, а, следовательно, и вознаграждение за труд.
Вот почему указанные факторы необходимо учитывать при выборе форм и систем оплаты труда.
В сельском хозяйстве наблюдается несовпадение рабочего периода со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты
75

[стр.,76]

(объем валовой и товарной, продукции, валовой доход, прибыль и т.д.) определяются значительно позже окончания трудового процесса, что заставляет формировать фонд оплаты труда из двух частей основной и переменной.
Первая призвана гарантировать вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы исходя из прожиточного минимума, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплати премий, является стимулирующей и зависит от конечных результатов производства.
Характер сочетания основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется
системами оплаты труда.
Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые поставлены перед трудовым коллективом.
Хотелось бы подчеркнуть, что такие особенности сельскохозяйственного производства, как его цикличность и сезонность,
вызванная биологией развития растений и животных, приводят к тому, что напряженность труда в одни периоды (посев, заготовка кормов, уборка урожая) резко возрастает, а в другие (осенне-зимний период) спадает.
Это вызывает необходимость применения в напряженные периоды специальных систем текущего премирования, стимулирующих высококачественное и своевременное проведение сельскохозяйственных работ, получение приплода животных и т.д., отвечающих требованиям агротехники и зооветеринарии.
В условиях нестабильной переходной экономики решающим фактором в выборе модели стимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты труда, нередко играет финансовое состояние предприятия.
Именно этот фактор стал предпосылкой формирования фонда поощрения на многих сельскохозяйственных предприятиях по остаточному принципу от валового
дохода и прибыли, применения трудодней, вызвал к жизни бестарифную систему оплаты труда, что в условиях нехватки оборотных средств не позволяет заработной плате выполнять свои основные функции, о чем мы писали в предыдущей статье.
76

[Back]