Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 90]

результаты труда от валового или коммерческого дохода.
Проведенные нами исследования показали, что между организационноправовыми формами хозяйствующих субъектов и формами и системами
оплаты труда не существует прямой связи, но прослеживаются определенные предпочтения трудовых коллективов.
В большинстве производственных кооперативов предпочтение отдается аккордно-премиальной, натуральной оплате и оплате труда от валового дохода; в обществах с ограниченной ответственностью от валового дохода и натуроплате.
В сохранившихся колхозах и совхозах (в форме государственных унитарных предприятий) предпочтение отдается сдельной, сдельно-премиальной,
аккордно-прехмиальной, от валового дохода; в акционерных обществах по контракту, бестарифной системе и натуроплате.
В крестьянских (фермерских) хозяйствах предпочтительнее натуроплата (для наемных работников).
Об этом наглядно свидетельствуют наши исследования, которые мы обобщили в
табл.
16.
Нам представляется, что сдельное авансирование по расценкам за продукцию рекомендуется применять в отраслях животноводства, где разрыв между временем вложения труда
и его результатами незначителен, а в растениеводстве для начисления аванса лучше использовать повременную форму оплаты труда в стабильных коллективах с высокой дисциплиной труда и отлаженным технологическим процессом.
Повременная и сдельная формы оплаты
труда опираются на норму труда как на базис.
При сдельной оплате труда связь заработка с уровнем выполнения нормы прямая, а при повременной нормы труда активно участвуют в расчетах для определения численности работников, выплаты поощрения за выполнение нормированного задания.
Таким образом, нормы труда, наряду с тарифной системой и материальным поощрением, определяют дифференциацию заработной платы в зависимости от количества и качества труда.
Сейчас во многих хозяйствах Свердловской области применяются сдельно-прогрессивные расценки в
90
[стр. 77]

Конечно, и социальные факторы влияют на выбор форм и систем стимулирования труда: Уклад крестьянской жизни, в котором определяющую роль играет устойчивость сложившихся общинных отношений, слабо развитая дорожная сеть и торговая инфраструктура, замкнутость мест проживания сельских жителей, отставание их доходов от горожан, развитие личного подворья все это способствовало широкому распространению натуральной безденежной формы оплаты труда.
В условиях неплатежей она, по мнению многих экономистов, позволяет мягко "разблокировать" проблему задолженности заработной платы.
Поскольку при такой форме работники получают в течение года лишь 40-50% причитающегося гарантированного заработка, то она, по сути, скрывает задолженность по заработной плате.
Использование товаров в качестве средства платежа не соответствует требованиям рыночной экономики.
Безденежная форма ущемляет интересы работника, так как нарушает его право свободы выбора.
Вот почему новый Трудовой кодекс России (ст.
131 ТК РФ) ограничивает применение безденежной формы 20% от общей суммы заработной платы.
Разумеется, это, с одной стороны, защитная мера для наемного работника: за ним сохраняется право свободного выбора товара и распоряжения своими деньгами.
А с другой это свидетельствует о том, что товарно-денежное обращение постепенно входит в нормальное русло.
По-прежнему в сельском хозяйстве Свердловской области преобладают традиционные формы и системы оплаты труда, такие, как: повременная и повременно-премиальная, сдельная и сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, косвенная форма оплаты [147].
В нынешних условиях они выполняют роль предоплаты за выполненную трудовым коллективом работу впредь, до окончательного расчета за конечные результаты труда от валового или коммерческого дохода.
Проведенные нами исследования показали, что между организационноправовыми формами хозяйствующих субъектов и формами и системами
77

[стр.,78]

оплаты труда не существует прямой связи, но прослеживается определенные предпочтения трудовых коллективов.
В большинстве производственных кооперативов предпочтение отдается аккордно-премиальной, натуральной оплате и оплате труда от валового дохода; в обществах с ограниченной ответственностью от валового дохода и натуроплате.
В сохранившихся колхозах и совхозах (в форме государственных унитарных предприятий) предпочтение отдается сдельной, сдельно-премиальной,
аккордно-премиальной, от валового дохода; в акционерных обществах по контракту, бестарифной системе и натуроплате.
В крестьянских (фермерских) хозяйствах предпочтительнее натуроплата (для наемных работников).
Об этом наглядно свидетельствуют наши исследования, которые мы обобщили в
предлагаемой ниже таблице 14.
Таблица 14 Связь систем оплаты труда и форм хозяйствования (по результатам исследований в АПК Свердловской области) Форма хозяйствования Системы оплаты труда сдельнопремиальная аккорднопремиальная от валового (хозрасчетного дохода) натуроплата по контракту по разработанным коэффициентам (бестарифная) Производственный сельскохозяйствен+ + + ный кооператив • • Общество с ограниченной ответственностью Крестьянское (фермерское) + + + • + хозяйство (или фермерская ассоциация) • • + + • + Совхоз + + + + • • Колхоз + + + + + Акционерное + +общество • • • Примечание: + отдается предпочтение; • может быть применена; применение нежелательно 78

[стр.,79]

Нам представляется, что сдельное авансирование по расценкам за продукцию рекомендуется применять в отраслях животноводства, где разрыв между временем вложения труда незначителен, а в растениеводстве для начисления аванса лучше использовать повременную форму оплаты труда в стабильных коллективах с высокой дисциплиной труда и отлаженным технологическим процессом.
Повременная и сдельная формы оплаты
груда опираются на норму труда как на базис.
При сдельной оплате труда связь заработка с уровнем выполнения нормы, прямая, а при повременной нормы труда активно участвуют в расчетах для определения численности работников, выплаты поощрения за выполнение нормированного задания.
Таким образом, нормы труда, наряду с тарифной системой и материальным поощрением, определяют дифференциацию заработной платы, в зависимости от количества и качества труда.
Сейчас во многих хозяйствах Свердловской области применяются сдельно-прогрессивные расценки в
напряженные периоды полевых и уборочных работ: на подготовке почвы к посеву, севе, междурядной обработке посевов, уборке урожая и заготовке кормов.
Они способствуют мобилизации работников на своевременное проведение сельскохозяйственных работ в оптимальные сроки.
Например, в ОПХ «Пышминское» Пышминского района Свердловской области широко применяется эта система поощрения на уборке урожая.
Так, при выполнении сменного задания от 90 до 100% (при среднем выполнении нормы на 100%) расценки комбайнеру рассчитываются из 100% тарифной ставки выполняемых работ, от 110% до 130% из 140%, от 130 до 150-160%, свыше 150% из 180% тарифной ставки.
Здесь широко применяется и косвенная оплата груда.
Как известно, в процессе машинного производства происходит разделение и кооперация труда.
Естественно, расчет заработка работников, обслуживающих основное производство, косвенно выражает сложное 79

[Back]