Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 91]

напряженные периоды полевых и уборочных работ: на подготовке почвы к посеву, севе, междурядной обработке посевов, уборке урожая и заготовке кормов.
Они способствуют мобилизации работников на своевременное проведение сельскохозяйственных работ в оптимальные сроки.

Таблица 16 Связь систем оплаты труда и форм хозяйствования (по результатам исследований в АПК Свердловской области) Системы оплаты труда Форма хозяйствовать сдельнопремиальная аккорДНОпремиальная от валового (хозрасчетного) дохода натуроплата по контрак -ту по разработанным коэффициентам (бестарифная) Производственный сельскохозяиственн ый кооператив • + + + • Общество с ограниченной ответственностью + + 4— • + Крестьянское (фермерское) хозяйство (или фермерская ас__________ ч си ц н ац и я; • • + 4• 4* Совхоз + 4+ 4* • • Колхоз Акционерное + + + 44общество • • • + 4* Примечание: + отдается предпочтение; • может быть применена; применение нежелательно Например, в ОПХ «Пышминское» Пышминского района Свердловской области широко применяется эта система поощрения на уборке урожая.
Так, при выполнении сменного задания от 90 до 100% (при среднем выполнении нормы на 100%) расценки комбайнеру рассчитываются из 100% тарифной ставки выполняемых работ, от 110% до 130% из 140%, от 130 до 150
из 160%, свыше 150% из 180% тарифной ставки.
Здесь широко применяется и косвенная оплата
труда.
91
[стр. 78]

оплаты труда не существует прямой связи, но прослеживается определенные предпочтения трудовых коллективов.
В большинстве производственных кооперативов предпочтение отдается аккордно-премиальной, натуральной оплате и оплате труда от валового дохода; в обществах с ограниченной ответственностью от валового дохода и натуроплате.
В сохранившихся колхозах и совхозах (в форме государственных унитарных предприятий) предпочтение отдается сдельной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной, от валового дохода; в акционерных обществах по контракту, бестарифной системе и натуроплате.
В крестьянских (фермерских) хозяйствах предпочтительнее натуроплата (для наемных работников).
Об этом наглядно свидетельствуют наши исследования, которые мы обобщили в предлагаемой ниже таблице 14.
Таблица 14 Связь систем оплаты труда и форм хозяйствования (по результатам исследований в АПК Свердловской области) Форма хозяйствования Системы оплаты труда сдельнопремиальная аккорднопремиальная от валового (хозрасчетного дохода) натуроплата по контракту по разработанным коэффициентам (бестарифная) Производственный сельскохозяйствен+ + + ный кооператив • • Общество с ограниченной ответственностью Крестьянское (фермерское) + + + • + хозяйство (или фермерская ассоциация) • • + + • + Совхоз + + + + • • Колхоз + + + + + Акционерное + +общество • • • Примечание: + отдается предпочтение; • может быть применена; применение нежелательно 78

[стр.,79]

Нам представляется, что сдельное авансирование по расценкам за продукцию рекомендуется применять в отраслях животноводства, где разрыв между временем вложения труда незначителен, а в растениеводстве для начисления аванса лучше использовать повременную форму оплаты труда в стабильных коллективах с высокой дисциплиной труда и отлаженным технологическим процессом.
Повременная и сдельная формы оплаты груда опираются на норму труда как на базис.
При сдельной оплате труда связь заработка с уровнем выполнения нормы, прямая, а при повременной нормы труда активно участвуют в расчетах для определения численности работников, выплаты поощрения за выполнение нормированного задания.
Таким образом, нормы труда, наряду с тарифной системой и материальным поощрением, определяют дифференциацию заработной платы, в зависимости от количества и качества труда.
Сейчас во многих хозяйствах Свердловской области применяются сдельно-прогрессивные расценки в напряженные периоды полевых и уборочных работ: на подготовке почвы к посеву, севе, междурядной обработке посевов, уборке урожая и заготовке кормов.
Они способствуют мобилизации работников на своевременное проведение сельскохозяйственных работ в оптимальные сроки.

Например, в ОПХ «Пышминское» Пышминского района Свердловской области широко применяется эта система поощрения на уборке урожая.
Так, при выполнении сменного задания от 90 до 100% (при среднем выполнении нормы на 100%) расценки комбайнеру рассчитываются из 100% тарифной ставки выполняемых работ, от 110% до 130% из 140%, от 130 до 150-160%,
свыше 150% из 180% тарифной ставки.
Здесь широко применяется и косвенная оплата
груда.
Как известно, в процессе машинного производства происходит разделение и кооперация труда.
Естественно, расчет заработка работников, обслуживающих основное производство, косвенно выражает сложное 79

[Back]