Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 94]

В условиях сильнейшей инфляции и диспаритета цен эти доплаты оказывались настолько иллюзорными и мизерными, что и наемные рабочие, и специалисты их не воспринимали всерьез.
Многие руководители хозяйств Свердловской области стали применять в переходной экономике, с ее еще неустоявшимися традициями в управлении и планировании, более упрощенные схемы оплаты труда, не создающие дискриминационных препон для получения вознаграждений после завершения производственного цикла.
В основу этой системы оплаты труда заложен принцип изменения тарифной ставки работника, устанавливаемой согласно его разряду и квалификации, в зависимости от выполнения им месячных норм выработки (табл.

17).
Таблица 17 Шкала изменения тарифных ставок в зависимости от уровня выполнения норм выработки работниками растениеводства Уровень выполнения месячной нормы выработки, % Изменение тарифной ставки при изменении нормы выработки на 1% До 80 Снижение на 1,5% ОЛ пл поV/1 uv Ду у«/ Рттп^саттпа тто А ^0/, VUIi/nVUliV ilU Vj*' / Ч/ От 100 до 110 Повышение на 1% От 111 до 130 Повышение на 1,5% Более 130 Повышение на 3% С учетом финансового состояния сельхозпредприятия могут устанавливаться тарифные ставки первого разряда на уровне Единой тарифной сетки или не ниже 60% среднемесячного прожиточного минимума за предыдущий год с последующим ее повышением до прожиточного минимума.
В наших примерах фигурируют тарифные коэффициенты и тарифные ставки Единой тарифной сетки, утвержденные постановлением Правительства России от 29 апреля 2006 г.
№ 256.
Например, для механизатора 7 разряда, оплачиваемого по Единой тарифной сетке, на работах в растениеводстве базовая месячная тарифная
94
[стр. 81]

Сдельный или повременный приработок нередко выступают в качестве компенсации за инфляцию.
Пожалуй, только этим, да еще недостаточной системностью организации и оплаты труда можно объяснить эти негативные явления.
В ряде районов нормы труда пересматриваются эпизодически, без учета тех изменений, которые происходят в организационно-технической базе труда.
Поэтому, на наш взгляд, требуется коренная перестройка существующей практики стимулирования пересмотра норм.
Ведь сегодня связь тарифной части оплаты труда с его нормой такова, что предполагает уменьшение оплаты лишь при невыполнении сменной нормы выработки.
При применении прогрессивно-возрастающих расценок, когда заработок работнику начисляется ежедневно, нередко встречаются случаи, когда сами работники по сговору перераспределяю'!’ объемы работ между собой.
К тому же, как уже отмечалось, в условиях низких тарифных ставок во многих хозяйствах пересматриваются нормы выработки в сторону снижения их напряженности.
Конечно, это разлагает морально-психологический климат трудового коллектива и приводит к перерасходу фонда заработной платы.
Чтобы избежать этих негативных явлений, мы предложили в растениеводстве начислять заработную плату по прогрессивновозрастающим расценкам в зависимости от уровня выполнения рабочими не сменных, а месячных норм выработки, значительно повысив месячные тарифные ставки и оклады.
Как уже отмечалось, в большинстве хозяйств Свердловской области сдельная оплата в растениеводстве использовалась в основном в качестве промежуточного звена для начисления авансовой части оплаты до окончательного расчета за продукцию при применении аккорднопремиальной системы или оплаты труда от валового (хозрасчетного) дохода.
В условиях сильнейшей инфляции и диспаритета цен эти доплаты оказывались настолько иллюзорными и мизерными, что и наемные рабочие, и специалисты их не воспринимали всерьез.

81

[стр.,82]

Многие руководители хозяйств Свердловской области стали применять в переходной экономике, с ее еще неустоявшимися традициями в управлении и планировании, более упрощенные схемы оплаты труда, не создающие дискриминационных препон для получения вознаграждений после завершения производственного цикла.
В основу этой системы оплаты труда заложен принцип изменения тарифной ставки работника, устанавливаемой согласно его разряду и квалификации, в зависимости от выполнения им месячных норм выработки (табл.

15).
Таблица 15 Шкала изменения тарифных ставок в зависимости от уровня выполнения норм выработки работниками растениеводства Уровень выполнения месячной нормы выработки, % Изменение тарифной ставки при изменении нормы выработки на 1% До 80 Снижение на 1,5% От 80 до 99 Снижение на 0,5% От 111 до 130 Повышение на 1,5% Более 130 Повышение на 3% С учетом финансового состояния сельхозпредприятия могут устанавливаться тарифные ставки первого разряда на уровне Единой тарифной сетки или не ниже 60% среднемесячного прожиточного минимума за предыдущий год с последующим ее повышением до прожиточною минимума.
В наших примерах фигурируют тарифные коэффициенты и тарифные ставки Единой тарифной сетки, утвержденные постановлением Правительства России от 29 апреля 2006 года №256.
Например, для механизатора 7 разряда, оплачиваемого по Единой тарифной сетке, на работах в растениеводстве, базовая месячная тарифная
ставка будет равна 1700 руб.
Если по итогам работы за месяц он перевыполнит норму выработки на 20%, то его заработная плата будет состоять из базовой ставки 1700 руб.
и переменной, повышенной на 30% 82

[Back]