В условиях сильнейшей инфляции и диспаритета цен эти доплаты оказывались настолько иллюзорными и мизерными, что и наемные рабочие, и специалисты их не воспринимали всерьез. Многие руководители хозяйств Свердловской области стали применять в переходной экономике, с ее еще неустоявшимися традициями в управлении и планировании, более упрощенные схемы оплаты труда, не создающие дискриминационных препон для получения вознаграждений после завершения производственного цикла. В основу этой системы оплаты труда заложен принцип изменения тарифной ставки работника, устанавливаемой согласно его разряду и квалификации, в зависимости от выполнения им месячных норм выработки (табл. 17). Таблица 17 Шкала изменения тарифных ставок в зависимости от уровня выполнения норм выработки работниками растениеводства Уровень выполнения месячной нормы выработки, % Изменение тарифной ставки при изменении нормы выработки на 1% До 80 Снижение на 1,5% ОЛ пл поV/1 uv Ду у«/ Рттп^саттпа тто А ^0/, VUIi/nVUliV ilU Vj*' / Ч/ От 100 до 110 Повышение на 1% От 111 до 130 Повышение на 1,5% Более 130 Повышение на 3% С учетом финансового состояния сельхозпредприятия могут устанавливаться тарифные ставки первого разряда на уровне Единой тарифной сетки или не ниже 60% среднемесячного прожиточного минимума за предыдущий год с последующим ее повышением до прожиточного минимума. В наших примерах фигурируют тарифные коэффициенты и тарифные ставки Единой тарифной сетки, утвержденные постановлением Правительства России от 29 апреля 2006 г. № 256. Например, для механизатора 7 разряда, оплачиваемого по Единой тарифной сетке, на работах в растениеводстве базовая месячная тарифная 94 |
Сдельный или повременный приработок нередко выступают в качестве компенсации за инфляцию. Пожалуй, только этим, да еще недостаточной системностью организации и оплаты труда можно объяснить эти негативные явления. В ряде районов нормы труда пересматриваются эпизодически, без учета тех изменений, которые происходят в организационно-технической базе труда. Поэтому, на наш взгляд, требуется коренная перестройка существующей практики стимулирования пересмотра норм. Ведь сегодня связь тарифной части оплаты труда с его нормой такова, что предполагает уменьшение оплаты лишь при невыполнении сменной нормы выработки. При применении прогрессивно-возрастающих расценок, когда заработок работнику начисляется ежедневно, нередко встречаются случаи, когда сами работники по сговору перераспределяю'!’ объемы работ между собой. К тому же, как уже отмечалось, в условиях низких тарифных ставок во многих хозяйствах пересматриваются нормы выработки в сторону снижения их напряженности. Конечно, это разлагает морально-психологический климат трудового коллектива и приводит к перерасходу фонда заработной платы. Чтобы избежать этих негативных явлений, мы предложили в растениеводстве начислять заработную плату по прогрессивновозрастающим расценкам в зависимости от уровня выполнения рабочими не сменных, а месячных норм выработки, значительно повысив месячные тарифные ставки и оклады. Как уже отмечалось, в большинстве хозяйств Свердловской области сдельная оплата в растениеводстве использовалась в основном в качестве промежуточного звена для начисления авансовой части оплаты до окончательного расчета за продукцию при применении аккорднопремиальной системы или оплаты труда от валового (хозрасчетного) дохода. В условиях сильнейшей инфляции и диспаритета цен эти доплаты оказывались настолько иллюзорными и мизерными, что и наемные рабочие, и специалисты их не воспринимали всерьез. 81 Многие руководители хозяйств Свердловской области стали применять в переходной экономике, с ее еще неустоявшимися традициями в управлении и планировании, более упрощенные схемы оплаты труда, не создающие дискриминационных препон для получения вознаграждений после завершения производственного цикла. В основу этой системы оплаты труда заложен принцип изменения тарифной ставки работника, устанавливаемой согласно его разряду и квалификации, в зависимости от выполнения им месячных норм выработки (табл. 15). Таблица 15 Шкала изменения тарифных ставок в зависимости от уровня выполнения норм выработки работниками растениеводства Уровень выполнения месячной нормы выработки, % Изменение тарифной ставки при изменении нормы выработки на 1% До 80 Снижение на 1,5% От 80 до 99 Снижение на 0,5% От 111 до 130 Повышение на 1,5% Более 130 Повышение на 3% С учетом финансового состояния сельхозпредприятия могут устанавливаться тарифные ставки первого разряда на уровне Единой тарифной сетки или не ниже 60% среднемесячного прожиточного минимума за предыдущий год с последующим ее повышением до прожиточною минимума. В наших примерах фигурируют тарифные коэффициенты и тарифные ставки Единой тарифной сетки, утвержденные постановлением Правительства России от 29 апреля 2006 года №256. Например, для механизатора 7 разряда, оплачиваемого по Единой тарифной сетке, на работах в растениеводстве, базовая месячная тарифная ставка будет равна 1700 руб. Если по итогам работы за месяц он перевыполнит норму выработки на 20%, то его заработная плата будет состоять из базовой ставки 1700 руб. и переменной, повышенной на 30% 82 |