Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 95]

ставка будет равна 1700 руб.
Если по итогам работы за месяц он перевыполнит норму выработки на 20%, то его заработная плата будет состоять из базовой ставки 1700 руб.
и переменной, повышенной на 30%
за перевыполнение норм выработки (20% х 1,5 = 30% х 1700 руб.
: 100), в размере 510 руб.
В итоге, его заработная плата составит за месяц 2210 руб.
(1700 руб.+ 510 руб.).
Предлагаемая нами система поощряет работника не только за перевыполнение нормативного объема работ, но и за выполнение научно обоснованных норм.
Дело в том, что в систему оплаты труда нами заложен так называемый «негативный» метод стимулирования резкое снижение тарифной ставки рабочим, не выполняющим норму выработки.
Например, при невыполнении нормативного объема работы на 10% заработок механизатора снизится на 5% (10% х 0,5) и составит 1615 руб.
(100% 5% = 95% х 1700 руб.: 100).
Учитывая, что в течение месяца механизатор или рабочий другой профессии будет выполнять разные по сложности работы,
средний уровень выполнения норм за месяц (ENM) будет определяться как среднеарифметическая величина суммы фактически выполненных сменных норм (IN CM), деленной на количество рабочих смен в течение месяца (ZC): £NM= IN CM/ I C .
(14) Таким образом, новая система включает не только прогрессивновозрастающие тарифные ставки для работников, перевыполняющих нормы выработки, но и «регрессивно-снижающиеся» ставки для работников, не выполняющих норм.
Такая система выгодна как для работников, так и для работодателей.
Работник заинтересован в выполнении большего объема работ, так как чем больше он выполнит сменных норм в течение месяца, тем большую заработную плату получит.
При этом если он не выполнит по своей нерадивости и халатности месячную норму, то работодатель не обязан платить ему месячную тарифную ставку; последняя станет «плавающей», ибо будет
95
[стр. 82]

Многие руководители хозяйств Свердловской области стали применять в переходной экономике, с ее еще неустоявшимися традициями в управлении и планировании, более упрощенные схемы оплаты труда, не создающие дискриминационных препон для получения вознаграждений после завершения производственного цикла.
В основу этой системы оплаты труда заложен принцип изменения тарифной ставки работника, устанавливаемой согласно его разряду и квалификации, в зависимости от выполнения им месячных норм выработки (табл.
15).
Таблица 15 Шкала изменения тарифных ставок в зависимости от уровня выполнения норм выработки работниками растениеводства Уровень выполнения месячной нормы выработки, % Изменение тарифной ставки при изменении нормы выработки на 1% До 80 Снижение на 1,5% От 80 до 99 Снижение на 0,5% От 111 до 130 Повышение на 1,5% Более 130 Повышение на 3% С учетом финансового состояния сельхозпредприятия могут устанавливаться тарифные ставки первого разряда на уровне Единой тарифной сетки или не ниже 60% среднемесячного прожиточного минимума за предыдущий год с последующим ее повышением до прожиточною минимума.
В наших примерах фигурируют тарифные коэффициенты и тарифные ставки Единой тарифной сетки, утвержденные постановлением Правительства России от 29 апреля 2006 года №256.
Например, для механизатора 7 разряда, оплачиваемого по Единой тарифной сетке, на работах в растениеводстве, базовая месячная тарифная ставка будет равна 1700 руб.
Если по итогам работы за месяц он перевыполнит норму выработки на 20%, то его заработная плата будет состоять из базовой ставки 1700 руб.
и переменной, повышенной на 30%
82

[стр.,83]

за перевыполнение норм выработки (20% х 1,5 = 30% х 1700 руб.
: 100), в размере 510 руб.
В итоге, его заработная плата составит за месяц 2210 руб.
(1700 руб.
+ 510 руб.).
Предлагаемая нами система поощряет работника не только за перевыполнение нормативного объема работ, но и за выполнение научно обоснованных норм.
Дело в том, что в систему оплаты труда нами заложен так называемый "негативный" метод стимулирования резкое снижение тарифной ставки рабочим, не выполняющим норму выработки.
Например, при невыполнении нормативного объема работы на 10% заработок механизатора снизится на 5% (10% х 0,5) и составит 1615 руб.
(100% 5% = 95% х 1700 руб.: 100).
Учитывая, что в течение месяца механизатор или рабочий другой профессии будет выполнять разные по сложности работы,
то средний уровень выполнения норм за месяц (NM) будет определяться как среднеарифметическая величина суммы фактически выполненных сменных норм (Ж см), деленной на количество рабочих смен в течение месяца (С): N M= XNCM/C , (5) Таким образом, новая система включает не только ирогрессивновозрастающие тарифные ставки для работников, перевыполняющих нормы выработки, но и "регрессивио-снижающиеся" ставки для работников, не выполняющих норм.
Такая система выгодна как для работников, так и для работодателей.
Работник заинтересован в выполнении большего объема работ, так как чем больше он выполнит сменных норм в течение месяца, тем большую заработную плату получит.
При этом если он не выполнит по своей нерадивости и халатности месячную норму, то работодатель не обязан платить ему месячную тарифную ставку; последняя станет "плавающей", ибо будет
снижаться быстрее, чем его выработка.
83

[Back]