|
снижаться быстрее, чем его выработка. Работодатель, естественно, обязан создать условия для выполнения норм выработки и организовать учет и контроль за уровнем их выполнения. При месячном суммированном учете рабочему станет невыгодно «отдавать взаймы» выполненный объем работ другому, так как работник при этом больше потеряет в заработке от невыполнения месячной нормы, чем приобретет при «плавающей» тарифной ставке. Производство сельскохозяйственной продукции в животноводстве меньше подвержено сезонности. Несмотря на влияние времени года на продуктивность животных, в этой отрасли при правильной организации случки и растела коров и применения сбалансированного рациона их кормления можно получать продукцию почти круглый год (за исключением сухостойного периода), чего нельзя сделать в растениеводстве. Поэтому в основу разработанной нами системы оплаты труда в животноводстве также положен принцип ежемесячного стимулирования труда работников отрасли в зависимости от уровня выполнения ими нормы производства за каждый месяц. Данная система нацеливает работника на повышение продуктивности животных и результативности труда, являясь одновременно и стимулом повышения производительности труда и фактором увеличения производства продукции, см. табл. 18. Таблица 18 Шкала роста базисной тарифной ставки в зависимости от увеличения нормы производства молока в месяц Повышение надоя молока в среднем на 1 корову по закрепленной группе, % Рост нормы производства молока в месяц, % Повышение базисного тарифного фонда оплаты труда, % Повышение базисной расценки за 1 ц молока, % 100 100 100 100 101-125 112,5 115 103 126-150 137,5 150 109 151-175 162,5 200 123 176-200 187,5 250 133 Свыше 250 212,5 325 153 Наряду с выполнением норм производства молока система 96 |
Работодатель, естественно, обязан создать условия для выполнения норм выработки и организовать учет и контроль за уровнем их выполнения. При месячном суммированном учете рабочему станет невыгодно "отдавать взаймы" выполненный объем работдругому, так как работник при этом больше потеряет в заработке от невыполнения месячной нормы, чем приобретет при "плавающей" тарифной ставке. Производство сельскохозяйственной продукции в животноводстве меньше подвержено сезонности. Несмотря на влияние времени года на продуктивность животных, в этой отрасли при правильной организации случки и растёла коров и применения сбалансированного рациона их кормления можно получать продукцию почти круглый год, чего нельзя сделать в растениеводстве. Поэтому в основу разработанной нами системы оплаты труда в животноводстве также положен принцип ежемесячного стимулирования труда работников отрасли в зависимости от уровня выполнения ими нормы производства за каждый месяц. Данная система нацеливает работника на повышение продуктивности животных и результативности труда, являясь одновременно и стимулом повышения производительности труда и фактором увеличения производства продукции. В основе предлагаемой системы оплаты труда также лежит Единая тарифная сетка, на основе которой рассчитывается основная тарифная ставка для каждого работника в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы и присвоенного разряда. Так, на молочно-товарной ферме оператору-дояру (доярке) б разряда установлена месячная тарифная ставка 1548 руб.; при норме обслуживания 20 коров с минимальной продуктивностью 2000 кг молока в год от каждого животного месячная норма производства для оператора будет равна 40 ц (2000 кг х 20 : 10 мес. = 40ц), а базисная расценка 38,7 руб. за 1 ц молока базисной жирности (1548 руб. :40 ц). 84 |