|
предусматривает стимулирование труда и по другим показателям, в частности, за обеспечение роста продуктивности животных, обеспечение базисной жирности и содержание белка. Данная система прошла апробацию в районах Свердловской области и была признана руководителями и специалистами эффективной. Вот например, как, используя данную шкалу, рассчитывались расценки для оператора-дояра в ОПХ «Пышминское» Пышминского района Свердловской области. В основе предлагаемой системы оплаты труда также лежит Единая тарифная сетка, на основе которой рассчитывается основная тарифная ставка для каждого работника в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы и присвоенного разряда. Так, на молочно-товарной ферме оператору-дояру (доярке) 6 разряда установлена месячная тарифная ставка 1548 руб.; при норме обслуживания 20 коров с минимальной продуктивностью 2000 кг молока в год от каждого животного месячная норма производства для оператора будет равна 40 ц (2000 кг х 20 : 10 мес. = 40 ц), а базисная расценка 38,7 руб. за 1 ц молока базисной жирности (1548 р у б .: 40 ц). При разработке шкалы продуктивности животных нами были определены значения минимальной и максимальной продуктивности коров в хозяйствах Свердловской области, удои которых колебались от 1800 до 4800 кг в год. Поэтому за межгрупповой интервал («шаг») продуктивности животных мы взяли 50 кг (4800-1800 = 3000/6 = 50). Необходимо отметить, что в процессе исследования нами были отобраны хозяйства, имеющие типичное для этой зоны зерно-мясо-молочное производственное направление. В зависимости от увеличения «шага продуктивности» в каждом интервале повышается тарифный фонд заработной платы, а, следовательно, и тарифная ставка и расценка за продукцию (табл. 19). В отличие от аккордной системы, при которой расценка неизменна в 97 |
Работодатель, естественно, обязан создать условия для выполнения норм выработки и организовать учет и контроль за уровнем их выполнения. При месячном суммированном учете рабочему станет невыгодно "отдавать взаймы" выполненный объем работдругому, так как работник при этом больше потеряет в заработке от невыполнения месячной нормы, чем приобретет при "плавающей" тарифной ставке. Производство сельскохозяйственной продукции в животноводстве меньше подвержено сезонности. Несмотря на влияние времени года на продуктивность животных, в этой отрасли при правильной организации случки и растёла коров и применения сбалансированного рациона их кормления можно получать продукцию почти круглый год, чего нельзя сделать в растениеводстве. Поэтому в основу разработанной нами системы оплаты труда в животноводстве также положен принцип ежемесячного стимулирования труда работников отрасли в зависимости от уровня выполнения ими нормы производства за каждый месяц. Данная система нацеливает работника на повышение продуктивности животных и результативности труда, являясь одновременно и стимулом повышения производительности труда и фактором увеличения производства продукции. В основе предлагаемой системы оплаты труда также лежит Единая тарифная сетка, на основе которой рассчитывается основная тарифная ставка для каждого работника в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы и присвоенного разряда. Так, на молочно-товарной ферме оператору-дояру (доярке) б разряда установлена месячная тарифная ставка 1548 руб.; при норме обслуживания 20 коров с минимальной продуктивностью 2000 кг молока в год от каждого животного месячная норма производства для оператора будет равна 40 ц (2000 кг х 20 : 10 мес. = 40ц), а базисная расценка 38,7 руб. за 1 ц молока базисной жирности (1548 руб. :40 ц). 84 При разработке шкалы продуктивности животных нами были определены значения минимальной и максимальной продуктивности коров в хозяйствах Свердловской области, удои которых колебались от 1800 до 4800 кг в год. Поэтому за межгрупповой интервал ("шаг") продуктивности животных мы взяли 50 кг (4800-1800 = 3000/6 = 50). Необходимо отметить, что в процессе исследования нами были отобраны хозяйства, имеющие типичное для этой зоны зерно-мясо-молочное производственное направление. В зависимости от увеличения "шага продуктивности" в каждом интервале повышается тарифный фонд заработной платы, а, следовательно, и тарифная ставка и расценка за продукцию (табл. 16). Таблица 16 Шкала изменения базисной расценки для оплаты оператора-дояра при постоянной норме обслуживания животных и достигнутой продуктивности коров Шкала продуктивности коровы в месяц, кг В среднем по группе Расценка за 1 ц молока, РУбсредняя продуктивность коровы в месяц, кг норма производства молока в месяц, ц % базисного роста тарифного фонда тарифный фонд оплаты труда, руб. До 200 200 40 100 1548 38,7 201-250 225 45 115 1780 39,6 251-300 275 55 150 2322 42,22 301-350 325 65 200 3096 47,63 351-400 375 75 250 3870 51,6 Более 401 425 85 325 5031 59,19 В отличие от аккордной системы, при которой расценка неизменна в течение года, базисная расценка работника животноводства при применении нашей системы будет изменяться ежемесячно в зависимости от достигнутого уровня продуктивности животных. Здесь возможны два варианта расчета оплаты труда в зависимости от уровня организации производства и достигнутой шкалы продуктивности коров. В хозяйствах с постоянным закреплением животных при одинаковой норме обслуживания и достигнутой шкале продуктивности в месяц заработная плата оператору-дояру ежемесячно начисляется путем умножения 85 |