|
20 функции осуществляют люди и для людей. Требуют уточнения названия "управление персоналом", "управление человеческими ресурсами". Они не раскрывают должным образом всей совокупности социальных качеств людей и их взаимоотношении в организации, что выступает в качестве объекта этого вида управленческой деятельности. ф Представляется более точным назвать эту деятельность социальным управлением и в таком виде рассмотреть его суть имеющую свою специфику. Выявление сути и специфики социоинженеринга имеет важное значение и требует теоретического рассмотрения. Достаточно отметить, например, что на предприятии идеально отработаны (в организационном и функциональном отношениях) системы управления производственными процессами, но процессы, выражающие динамику отношений между людьми, их социально-психологическое самочувствие, удовлетворенность трудовой средой и другие человеческие характеристики социально-трудовой ситуации, вследствие недостаточного внимания к ним начинают деградировать. А это отрицательно влияет и на производственные и экономические результаты деятельности организации и имеет негативные социальные последствия, что является неприемлемым в демократически организованном и социально ориентированном обществе. Определить суть и специфику социоинженеринга и соответствующих форм управления значит выработать четкое понимание того, какой круг общественных процессов оно охватывает своим регулирующим воздействием. Пока же обоснованной и принятой специалистами концепции для построения теории социального управления нет. Гносеологические основы непонимания специфики социального управления заключается, очевидно, в том, что базовое понятие "социальное" в науке не имеет четкого понимания. Во многих случаях оно обозначает все, .что есть в обществе (производство, политическую жизнь, многообразие яв |
37 людей. Выявление сути и специфики технологизации социального управления имеет важное значение и требует теоретического рассмотрения. Достаточно отметить, например, что на предприятии неплохо отработаны (в организационном и функциональном отношениях) системы управления производственными процессами, но процессы, выражающие динамику отношений между людьми, их социально-психологическое самочувствие, удовлетворенность трудовой средой и другие человеческие характеристики социально-трудовой ситуации вследствие недостаточного внимания к ним начинают деградировать. А это отрицательно влияет и на производственные и экономические результаты деятельности организации и имеет негативные социальные последствия, что является неприемлемым в демократически организованном и социально ориентированном обществе. Определить технологические компоненты социального управления значит, выработать четкое понимание того, какой круг, этапы и циклы общественных процессов оно охватывает своим регулирующим воздействием. Пока же достаточно обоснованной и принятой специалистами технологической концепции для построения целостной теории социального управления нет. Гносеологические основы непонимания специфики социального управления заключается, очевидно, в том, что базовое понятие «социальное» в науке не имеет четкого понимания. Во многих случаях оно обозначает все, что есть в обществе (производство, политическую жизнь, многообразие явлений, духовной культуры и т.д.). Поэтому нередко все процессы и явления в обществе именуются социальными. На базе такой широкой трактовки понятия «социальное» и возникло представление о социальном управлении как о регулировании широчайшего спектра общественных процессов, которое не имеет каких-либо ограничителей. |