|
32 индивидом. Парадигма помощи в этом случае также достаточно широка: от индивидуальных консультаций и патронажа до работы в группах. Представленный подход, по мнению диссертанта, является достаточно устоявшимся, подтвержденным социальной практикой, может служить отправной точкой для дальнейшего структурирования управленческой работы. Управленческая работа является и определенным социокультурным институтом. В этом качестве она выступает системой поддержки и защиты различных субъектов, исходя из их социо-генетических детерминант: пола, возраста, этноса, статуса, здоровья, образования. Различное сочетание этих детерминант у объектов управленческой работы вызывает к жизни многообразие институтов поддержки, которые на основе социальной типологии образуют сферы адаптации в потенциальных точках бифуркации . Перечень деятельностных форм достаточно обширен и зависит от понимания социокультурных ролей и задач управленческой работы как института коррекции эволюционных движений социума. Понятие управленческая работа обозначает определенную область научного знания о процессе коррегизации и трудностях, возникающих в жизни общества в результате различных биосоциальных и социопсихологических факторов. Это понятие объединяет определенную логику научного социальный ределенную реальность, с другой стороны, личность, социальную группу, их проблемы в обществе и государстве как специфическом пространственновременном и социокультурном континууме. В этой связи мы говорим о разнонаправленное™ знания (знание, как самопознающее и как познающее другую реальность). Отсюда и достаточно большой разброс тем, суждений, связанных и объединенных общим понятием "управленческая работа", среди которых важнейшими представляются: социальное планирование, социопсихологический мониторинг, социальное обслуживание, социальный менеджПод объектом социальной работы мы понимаем отдельных граждан, отдельные группы населения. |
21 правлена на то, чтобы восстановить или сохранить социетальные и психоментальные связи индивида с социумом, группой или отдельным индивидом. Парадигма помощи в этом случае достаточно широка: от индивидуальных консультаций и патронажа до работы в группах. Представленный подход, по мнению диссертанта, является достаточно устоявшимся, подтвержденным социальной практикой, может служить отправной точкой для дальнейшего структурирования социальной работы. Социальная работа является и определенным социальным институтом. В этом качестве она выступает системой поддержки и защиты граждан, исходя из их социо-генетических детерминант: пола, возраста, этноса, статуса, здоровья, образования. Различное сочетание этих детерминант у объектов социальной работы вызывает к жизни многообразие институтов поддержки, которые на основе социальной типологии образуют сферы помощи нуждающимся. Под объектом социальной работы мы понимаем отдельных граждан, группы населения, а так же их социальные интересы и потребности. Авторский анализ специальной литературы и реальной практики позволяет выделить в этой связи следующие виды социальной работы: детская социальная работа, геронтологическая социальная работа, промышленная, медицинская, психиатрическая, юридическая социальная работа, социальная работа в сфере свободного времени, административная социальная работа. Перечень деятельностных форм достаточно обширен и зависит от понимания социокультурных ролей и задач социальной работы как института помощи в той или иной области. Понятийный аппарат социальной работы как научной дисциплины охватывает определенную область научного знания о процессе помощи и трудностях, возникающих в жизни граждан в результате различных биосоциальных и социопсихологических факторов. Это понятие объединяет определенную логи 22 ку научного подхода, который, с одной стороны, осмысляет социального субъекта, как определенную реальность, с другой стороны, личность, социальную группу, их проблемы в обществе и государстве как специфическом пространственно-временном и социокультурном континууме. В этой связи мы говорим о разнонаправленности знания (знание, как самопознающее и как познающее другую реальность). Отсюда и достаточно большой разброс тем, суждений, связанных и объединенных общим понятием “социальная работа” среди которых: социальное планирование, социопсихологическое консультирование, социальное обслуживание, социальный менеджмент. Процесс выделения предмета и объекта познания социальной работы наблюдается практически во всех странах, где существует социальная работа. И если в США знание социальной работы связывают с представлениями о специфической деятельности, позволяющей субъектам восстанавливать и сохранять способность к общественному функционированию, то в Англии это знание сфокусировано вокруг принципов организации индивидуальной помощи . Разнополярность взглядов и представлений о сущности знания социальной работы пока не позволяет говорить о единстве подходов к феноменологии процесса социальной помощи, однако многообразие подходов свидетельствует о его наличии. Видимо, философия познания социальной работы и раскрывается в этой противоречивой логике, когда единство проявляется в многообразии2 На наш взгляд, в управленческом контексте социальная работа это понятие, которое, прежде всего, идентифицирует определенную профессию в системе социальной деятельности. Однако понятие «социальная работа» объединяет разноплановую, профессиональную деятельность. К примеру, профессиональная деятельность, связанная с консультированием семьи по вопросам воспитания детей, и социальная работа по ресоциализации имеют не только См.: Фирсов М.В. Введение в теоретические основы социальной работы. -С.9. 2См.: Теория и методология социальной работы. М , 1994.С. 43-57. |