74 Рис. 10. Организационная структура корпорации Неформальные структуры складываются спонтанно, под действием личных симпатий (например, творческие группы по профессиональным интересам). Они характеризуются тем, что цели каждого человека во многом совпадают с целями совместной деятельности. Это создает сильную потребительскую энергию системы: все члены объединения хотят реализовать цель. Культурные неформальные структуры создают оптимальные условия для профессионального развития человека: от каждого человека запрашивается максимум его потребностей и способностей, и создаются условия для свободной, творческой коллективной деятельности. Члены неформального объединения становятся друг для друга системой средств, обеспечивающих их непрерывное саморазвитие. Степень свободы, творчества человека зависит от его духовноинтеллектуально-нравственных возможностей, которые максимально проявляются именно при желании человека действовать в этом конкретном объединении. Все это приводит к самоутверждению человека, осознанию, что он (и почему именно он) нужен корпорации. Рождается человеческое достоинство, |
Неформальные структуры складываются спонтанно, под действием личных симпатий (например, творческие группы по профессиональным интересам). Они характеризуются тем, что цели каждого человека во многом совпадают с целями совместной деятельности. Это создает сильную потребительскую энергию системы: все члены объединения хотят реализовать цель. Культурные неформальные структуры создают оптимальные условия для профессионального развития человека: от каждого человека запрашивается максимум его потребностей и способностей, и создаются условия для свободной, творческой коллективной деятельности. Члены неформального объединения становятся друг для друга системой средств, обеспечивающих их непрерывное саморазвитие. Степень свободы, творчества человека зависит от его духовноинтеллектуально-нравственных возможностей, которые максимально проявляются именно при желании человека действовать в этом конкретном объединении. 65 |