|
Оценка перечисленных факторов и воздействие на них с целью повышения производительности труда в строительстве является основной задачей управления производством и персоналом. Без количественной определенности и выявления механизмов их изменения факторы можно рассматривать только как тенденции развития, а не как реальные возможности повышения производительности труда, объемов производства и конкурентоспособности строительной корпорации. Основными источниками данных для изучения второй группы показателей влияния квалификации работников на повышение конкурентоспособности корпорации является «Отчет о подготовке кадров», позволяющий судить о том, как проводилась в корпорации подготовка кадров и повышение их квалификации. В эту группу включен показатель «потери от брака в производстве» и «себестоимость готовой строительной продукции». Важность учета второй группы показателей связана с тем, что социально-экономическое развитие всей страны, в целом, технический прогресс, техническое перевооружение строительной отрасли и реконструкция строительных корпораций, а также рост культуры производства и повышение его конкурентоспособности тесно взаимосвязаны с повышением уровня образования и профессиональной подготовки всех работников корпорации. Рост образования является также важнейшим средством и условием развития личности каждого работника, повышения его культуры. Высокий уровень квалификации рабочих является одним из важнейших факторов повышения уровня производительности труда, качества выпускаемой продукции при высоких темпах роста объемов производства и повышения конкурентоспособности строительной корпорации. Это связано с тем, что высококвалифицированному персоналу легче адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и перейти на производство новой строительной продукции, пользующейся высоким спросом. При этом в корпорации должен разрабатываться план подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих. При работе над таким планом необходимо [41]: |
Около 12-15%% отделочных работ может быть механизировано за счет применения выпускаемых промышленностью серийных средств малой механизации. Ручной труд на строительных площадках может быть вытеснен в результате расширенного централизованного приготовления основных отделочных материалов и полуфабрикатов, а также их доставки на строящиеся объекты в расфасованном виде. Уровень комплексной механизации штукатурных работ невелик. Ручной труд применяется, как правило, при отделке потолков, дверных и оконных откосов, разравнивание штукатурных слоев. Нанесение и затирка покрывочного слоя и т.д. Эти операции в настоящее время не могут быть механизированы. Однако, снижения трудозатрат на выполнение мокрых штукатурных работ можно добиться, расширив применение растворов на гипсовых связующих. Тогда ликвидируются многие операции, при оштукатуривании поверхностей известковыми и цементными растворами. Особо следует подчеркнуть необходимость разработки принципиально новых средств малой механизации и соответствующих их применению технологий выполнения работ. Применение новых технологий и механизмов открывает широкие возможности и резервы повышения производительности труда и эффективности производства отделочных работ. Важным резервом повышения производительности труда является качество проектных решений. Реализация устаревших или некачественно выполненных проектов является серьезным препятствием на пути роста производительности труда. Анализ 1,5 тыс. проектов показал, что производительность труда при низком качестве проектов возрастает не более чем на 5%, при применении современных технологий, рентабельность возрастает на 1%, а фондоотдача и себестоимость остаются не прежнем уровне. Оценка перечисленных факторов и воздействие на эти факторы с целью повышения производительности труда в строительстве является основной задачей управления производством. Без количественной определенности и выявления механизмов их изменения факгоры можно рассматривать только как тенденции развития, а не как реальные возможности повышения производительности труда и объемов производства. Основными источниками данных для изучения второй группы показателей влияния квалификации рабочих является « Отчет о подготовке кадров», позволяющий судить о том, как проводилась на предприятии подготовка кадров и повышение их квалификации. В эту группу включен показатель «потери от брака в производстве» и «себестоимость готовой строительной продукции». Важность учета второй группы показателей связана с тем, что социально-экономическое развитие всей страны, в целом, технический прогресс, техническое перевооружение строительной отрасли и реконструкция строительных предприятий, а также рост культуры производства, тесно взаимосвязаны с повышением уровня образования и профессиональной подготовки всех работников предприятия. Рост образования является также важнейшим средством и условием развития личности каждого работника, повышения его культуры. Высокий уровень квалификации рабочих является одним из важнейших факторов повышения уровня производительности труда и качества выпускаемой продукции при высоких темпах роста объемов производства. При этом на предприятии должен разрабатываться план подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих. При работе над таким планом необходимо [41]: определить конкретные задачи в области повышения квалификации всех групп рабочих исходя из результатов прогнозирования спроса на определенные виды строительной продукции и ее качество; отдельно проанализировать пути повышения образования и квалификации молодежи (до 30 лет); выявить возможности обеспечения непрерывного образования и повышения квалификации каждым работником предприятия, предусмотреть преемственность этого процесса, сочетая в нем образование и самообразование; 62 |