|
3. Американская ассоциация менеджмента проводит ежегодно свыше 2000 семинаров и курсов, на которых обучаются до 1 0 0 тыс. человек менеджеров низового и среднего управленческого персонала. В штате этой ассоциации насчитывается 900 человек и по 500 человек привлекается на курсы, семинары и конференции. Ассоциация объединяет 140 тыс. индивидуальных и коллективных членов, занимающихся вопросами совершенствования менеджмента и их практическим применением. 4. Внутрифирменные курсы повышения квалификации менеджеров имеют 400 крупных и средних американских фирм для низового и среднего звена управления. 5. Центры повышения квалификации при колледжах, университетах, учебных центрах имеют свыше 400 фирм, где проводится специализированная подготовка по программам, подготовленным фирмами. 6 . Переподготовка на основе долгосрочных соглашений между фирмами и школами бизнеса и университетами. 7. Преподавание на рабочем месте предполагает создание на рабочем месте группы работников, которые обучаются на основе разбора конкретных хозяйственных ситуаций. 8 . Вечерняя школа американского института мировой торговли предлагает до 45 курсов в своих трех центрах. Занятия проводятся 1-2 раза в неделю, всего от трех до пятнадцати занятий, стоимость обучения от 80 до 490 долл. за курс. |
шения эффективности функционирования строительного предприятия необходимо провести меро1фиятия А\». При этом база данных остается открытой и корректируется по мере пополнения знаний и развития внешней среды. Особую роль в развитии предпринимательских способностей менеджеров играет процесс управления карьерой, сформированный ввиде программы продвижения по службе. Эта программа раскрывает все способности менеджеров и указывает наиболее эффективные пути их использования с точки зрения организации целенаправленного функционирования строительного предприятия. Программы управления продвижением по службе позволяют предприятиям использовать способности своих работников в полной мере, а самим работникам наиболее полно использовать свои возможности. На наш взгляд, наиболее эффективной на сегодняшний день является система переподготовки и повышения деловой квалификации в США [38]. Данная система может быть представлена следующей схемой: 1. Краткосрочные курсы при школах бизнеса и университетах (для российских ученых —это колледжи и высшие учебные заведения экономического профиля). В США насчитывается более 150 таких курсов, в которых за год обучается до 10 тыс. человек. Они рассчитаны, в основном, на 2-4 недели обучения, но бывают и до двух лет. Расходы на такое обучение оплачиваются фирмами и составляют примерно 16 млрд. долл. в год. 2. Вечерние курсы также оплачиваются за счет фирм. В США насчитывается около 100 таких курсов, и они рассчитаны на обучение высшего и среднего управленческого персонала. 3. Американская ассоциация менеджмента проводит ежегодно свыше 2000 семинаров и курсов, на которых обучаются до 100 тыс. человек менеджеров низового и среднего управленческого персонала. В штате этой ассоциации насчитывается 900 человек и по 500 человек привлекается на курсы, семинары и конференции. Ассоциация объединяет' 140 тыс. индивидуальных и коллективных членов, занимающихся вопросами совершенствования менеджмента и их практическим применением. 4. Внутрифирменные курсы повышения квалификации менеджеров имеют 400 крупных и средних американских фирм для низового и среднего звена управления. 5. Центры повышения квалификации при колледжах, университетах, учебных центрах имеют свыше 400 фирм, где проводятся специализированная подготовка по программам, подготовленным фирмами. 6. Переподготовка на основе долгосрочных соглашений между фирмами и школами бизнеса и университетами. 7. Преподавание на рабочем месте предполагает создание на рабочем месте группы работников, которые обучаются на основе разбора конкретных хозяйственных ситуаций. 8. Вечерняя школа американского института мировой торговли предлагает до 45 курсов в своих трех центрах. Занятия проводятся 1-2 раза в неделю. всего от трех до пятнадцати занятий, стоимость обучения от 80 до 490 долл. за курс. 69 |