|
100 интерес представляют следующие показатели: коэффициент выработки и коэффициент потенциального роста. Коэффициент выработки характеризует политику хозяйствующего ДС субъекта по управлению персоналом: к выработки = jy . где ДС добавочная стоимость, ТЗ трудовые затраты. Этот коэффициент показывает, сколько раз добавленная стоимость «покрывает» расчетно-платежную ведомость. В эффективно работающем предприятии добавленная стоимость по сравнению с трудовыми затратами высока. При ДС<ТЗ руководство должно принять меры по снижению трудовых затрат через оптимизацию штата персонала или повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Показатель потенциального роста характеризует существующий на данный момент потенциал развития хозяйствующего субъекта и и _КЗ рассчитывается следующим образом: кпотенц. роста ~~дг» где КЗ капитальные затраты. Низкое значение коэффициента по сравнению с другими родственными хозяйствующего субъектами или его снижение за последние годы, если рассматривается значение КПогснц.росга в динамике, показывает, что хозяйствующий субъект испытывает затруднения в своем развитии. Руководству требуется принять меры по повышению эффективности инвестирования. Высокое значение коэффициента в сравнении с другими хозяйствующего субъектами или за ряд лет показывает, что у хозяйствующего субъекта хорошие перспективы роста. Непрерывный функциональный анализ комплексной системы оценки требует создания экономических технологий реализации, предложенной нами системы. Таким образом, в результате проведенного анализ можно сделать |
105 Коэффициент выработки характеризует политику хозяйствующего субъекта по управлению персоналом: к =3^выработки ТЗ * где ДС добавочная стоимость, ТЗ трудовые затраты. Этот коэффициент показывает, сколько раз добавленная стоимость «покрывает» расчетно-платежную ведомость. В эффективно работающем предприятии добавленная стоимость по сравнению с трудовыми затратами высока. При ДС<ТЗ руководство должно принять меры по снижению трудовых затрат через оптимизацию штата персонала или повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Показатель потенциального роста характеризует существующий на данный момент потенциал развития хозяйствующего субъекта и рассчитывается следующим образом: _КЗ_ Л потенц.роста ~ » где КЗ капитальные затраты. Низкое значение коэффициента по сравнению с другими родственными предприятиями или его снижение за последние годы, если рассматривается значение Кпотенц.росг8 в динамике, показывает, что хозяйствующий субъект испытывает затруднения в своем развитии. Руководству требуется принять меры по повышению эффективности инвестирования. Высокое значение коэффициента в сравнении с другими предприятиями или за ряд лет показывает, что у хозяйствующего субъекта хорошие перспективы роста. Непрерывный функциональный анализ комплексной системы оценки требует создания экономических технологий реализации, предложенной нами системы, в автоматизированном мониторинге. |