|
Особо важно отметить, что организация представляет собой и социальную систему, где люди общаются, устанавливают дружеские отношения с теми, с кем вместе работают и разделяют интересы. Американский ученый, представитель школы человеческих отношений в менеджменте, Э. Мейо по результатам проведенной им экспериментальной работы (1924-1936) положил начало различению формальных и неформальных организаций (25). Формальная это организация, имеющая административноюридический статус и ставящая человека в зависимость от обезличенных функциональных связей и норм поведения. Данное диссертационное исследование посвящено именно такому типу организаций. Неформальная организация это общность людей, обусловленная личным выбором и межличностными внедолжностными контактами. В настоящее время под организацией понимается группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели и осуществляется на основе определенных правил и процедур (128). Проводя педагогическое исследование проблем управления профессиональными коллективами автотранспортных предприятий, необходимо определиться с понятием «управление». Так же, как понятие «профессиональный коллектив» неразрывно связано с понятием «организация», так и понятие «организация» связано с понятием «управление», которое выступает условием существования и системообразующим признаком организации. Одно из наиболее распространенных в отечественной науке определений управления дал В.Г. Афанасьев, который понимал под управлением функцию систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающую сохранение их определенной структуры, поддержания режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности (6). Конечной целью управления является оптимизация функционирования системы, получение возможно большего полезного эффекта при наименьших усилиях и затратах, втом числе и затратах времени. 37 |
6) получение прибавочного продукта в различных формах (материальной, духовной, информационной). Эти общие черты в значительной степени характерны и для рассматриваемых в настоящем исследовании трудовых коллективов. Специалисты в области управления персоналом1 рассматривают организацию с двух точек зрения: структурной и поведенческой. При структурном подходе организация систематизированное сознательное объединение людей, преследующих достижение определенных целей. При этом четко оговариваются способы распределения производственных заданий, передачи полномочий и ответственности. При поведенческом подходе организация предполагает схему распределения ролей, в рамках которой люди распределяются по задачам, способствующим достижению целей фирмы. Особо важно отметить, что организация представляет собой и социальную систему, где люди общаются, устанавливают дружеские отношения с теми, с кем вместе работают и разделяют интересы. Различают организацию формальную и неформальную. Формальная это организация, имеющая административно-юридический статус и ставящая человека в зависимость от обезличенных функциональных связей и норм поведения. Неформальная организация это общность людей, обусловленная личным выбором и межличностными внедолжностными контактами. В целом в настоящее время под организацией понимается группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели и осуществляется на основе определенных правил и процедур2. Необходимо отметить, что в отечественной педагогике и социальной психологии организация длительной время рассматривалась как трудовой коллектив. Посколько в настоящем исследовании рассматривается проблема 45 1Управление персоналом: Энизнклопедический словарь. М.,1998.0.219. 1Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Организационное поведение. СПб.,2001.С. 18. более людей одинаковых или различных профессий, работающих совместно и согласованно для достижения целей по выполнению производственного задания, оказанию услуг и несущих общую ответственность за результаты работы. Соответственно, в современной литературе по менеджменту, социальной психологии, организационному поведению понятие «трудовой коллектив» с рассмотренной нами смысловой нагрузкой стало употребляться реже. На наш взгляд, сужение поля применения в научной литературе термина трудовой коллектив не оправдано. Тем более, что понятие трудовой коллектив активно используется в отечественном законодательстве. Также в повседневной жизнедеятельности многих организаций понятия «коллектив», «трудовой коллектив» активно применяется, и не является, на наш взгляд устаревшим. Соответственно в настоящем исследовании под трудовым коллективом мы будем понимать общность людей, для которой характерна организованная совместная социально значимая трудовая деятельность по производству какоголибо вида продукции или услуг. Проводя педагогическое исследование проблем управления трудовыми коллективами, необходимо также определиться с понятием «управление». Так же как понятие «трудовой коллектив» неразрывно связано с понятием «организация», так же понятие «организация» связано с понятием «управление», которое выступает условием существования и системообразующим признаком организации. На наш взгляд, следует согласиться с определением «управления», данным В.Г.Афанасьевым, и понимать под управлением функцию систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающую сохранение их определенной структуры, поддержания режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности'. Высшей конечной целью управления является оптимизация функционирования системы, получение возможно большего полезного эффекта 48 ’Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом.М.,1977.С.58. |