Проверяемый текст
Глушнёв, Владимир Николаевич; Психолого-педагогические основы управления трудовыми коллективами (Диссертация 2001)
[стр. 81]

2.3.
Дистанция в отношении с коллективом; 2.4.
Информирование коллектива; 2.5.
Отношение к критическим замечаниям; 3.
Дополнительные показатели: 3.1.
Общительность; 3.2.
Эмоциональная устойчивость; 3.3.
Доминантность; 3.4.
Социальная зрелость; 3.5.
Социальная смелость; 3.6.
Уверенность; 3.7.
Самостоятельность; 3.8.
Самоконтроль.
Для оценки эффективности деятельности руководителя по управлению
профессиональным коллективом использовались следующие основные методики: 1) анкетирование (экспертный опрос) по опроснику ОУПК (Оценка эффективности управления профессиональным коллективом), разработанному автором в рамках данного исследования на основе предложенной Р.Л.
Кричевским (74) методики (Приложение 2); 2) тестирование руководителей по 16-факгорному опроснику Кэттела (115).
Для проверки гипотезы необходимо было установить достоверность, уровень значимости различий или сходств между выборками по изучаемым показателям (переменным).
Анализ проводился с использованием ^критерия Стьюдента.
Оценивалось, является ли статистически значимым (достоверным) отличие полученных в ходе эксперимента значений показателей эффективности.
Оценка эффективности управления профессиональным коллективом по группе основных показателей выявлялась путем анкетирования по опроснику ОУПК респондентов, которыми выступали члены профессиональных коллективов ЗАО «Ремавтотранс».
Основными вопросами были следующие.
81
[стр. 99]

руководителей была сформирована система основных критериев и показателей эффективности управления трудовыми коллективами, включающая в себя: 1) основной критерий эффективность управления трудовым коллективом; 2) основные показатели: 2.1) способ принятия управленческого решения; 2.2) реализация управленческого решения; 2.3) дистанция в отношении с коллективом; 2.4) информирование коллектива; 2.5) отношение к критическим замечаниям; 3) дополнительные показатели: 3.1) общительность; 3.2) эмоциональная устойчивость; 3.3) доминантность; 3.4) социальная зрелость; 3.5) социальная смелость; 3.6) уверенность; 3.7) самостоятельность; 3.8) самоконтроль.
Для оценки эффективности деятельности руководителя по управлению
трудовым коллективом использовались методики: анкетирование (экспертный опрос), по методике, предложенной Р.Л.Кричевским', модифицированной Ю.ГШ латоновым1 и доработанной автором с учетом специфики настоящего исследования (Приложение 1); тестирование руководителей по 16-факторному опроснику Кэтгелла.
Оценка эффективности руководства трудовым коллективом по группе основных показателей выявлялась путем ответов респондентов, которыми 1 Кричевский Р.Л., Рыжак М.М.
психология руководства и лидерства в спортивном коллективе.М.,1985.
99

[Back]