|
112 вательно, определить оптимальные направления совершенствования управлением занятостью в регионе. 3.2. Проблемы совершенствования управления занятостью на региональном уровне Проведенное в диссертации исследование позволило сделать ряд выводов, на основании которых определены направления по совершенствованию деятельности региональной системы управления занятостью. Приоритетными на региональном рынке труда стали меры активной политики занятости, которые, главным образом, направлены на смягчение социальной напряженности посредством развития гибкого рынка труда и повышения стимулов к активному поиску работы безработными гражданами. Особое внимание уделяется' положению молодежи на рынке труда. В этой связи важным, как раз, и является активное, серьезное сотрудничество системы со специалистами областного Министерства образования в части размещения и уточнения государственного заказа на специалистов с высшим и средним специальным образованием с учетом потребностей региона. По оценкам специалистов Министерства образования Правительства Пензенской области в настоящее время объем подготовки специалистов в учебных заведениях области превышает потребность в них на производстве в 25 раз, а в квалифицированных рабочих в шесть раз. Число выпускников увеличивается с каждым годом, возрастает и прием студентов, однако положение с трудоустройством молодежи остается весьма сложным. Возникает целый ряд трудно разрешаемых проблем, входящих в зону внимания системы управления занятостью региона. Молодая часть трудовых ресурсов области в связи с |
шсния полагают, что слабо защищенные в условиях рынка работники должны быть благодарны уже за то, что им предоставили место работы. По нашему мнению данный факт снижает полезность такой меры, как квотирование. В этой связи, к работе над договорами следует привлекать профсоюзы. Положительным моментом региональных постановлений о квотировании является предоставление налоговых льгот (на уровне области) работодателям, предлагающим рабочие места особо нуждающимся в социальной защите не в счет квоты. Вообще приоритетными на региональном рынке труда стали меры активной политики занятости, которые, главным образом, направлены на смягчение социальной напряженности посредством развития гибкого рынка труда и повышения стимулов к активному поиску работы безработными гражданами. В целях улучшения положения дел с проблемами занятости населения, специалистами отдела демографии, трудовых ресурсов, подготовки и переподготовки кадров совместно со специалистами Министерства образования региона разработана «Программа создания и сохранения рабочих мест на 2004-2005 годы в отраслях экономики области», которая предусматривает только для предприятий ведущих отраслей экономики создать 17,5 тысяч новых и сохранить 16,9 тысяч действующих рабочих мест. Аналогичные программы разработаны в городах и районах области. Особое внимание уделяется положению молодежи на рынке труда. В этой связи важным, как раз, и является активное, серьезное сотрудничество со специалистами областного Министерства образования в части размещения и уточнения государственного заказа на специалистов с высшим и средним специальным образованием с учетом потребностей региона. По оценкам специалистов Министерства образования Правительства Пензенской области в настоящее время объем подготовки специалистов в учебных заведениях области превышает потребность в них на производстве в 25 раз, а в квалифицированных рабочих в шесть раз. Число выпускников увеличивается с каждым годом, возрастает и прием студентов, однако положение с трудоустройством молодежи остается весьма плачевным. Возникает целый ряд трудно разрешаемых проблем, входящих в зону внимания системы управления трудом региона. Поскольку молодая часть трудовых ресурсов области в связи с временной невостребованностью на местном рын80 |