|
42 При этом следует отметить, что государство при этом не обязано предоставлять каждому гражданину исключительно такую работу, на которую он претендует. Государственная служба занятости при направлении гражданина на работу исходит из того, что предлагаемая работа является для него подходящей (согласно пункта 1 статьи 4 Закона № 1032-1 ог 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации», подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учётом уровня его профессионбальной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транс•эо портной доступности рабочего места), а дело гражданина согласиться или не согласиться занять данное рабочее место. Содержание политики в области содействия занятости населения в соответствии с положениями Закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» можно разделить на две 1руппы. К первой относятся меры по обеспечению занятости граждан: развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда; обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; 38 38 Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» .№1032-1(0 изменениями) |
144 26. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации / М.В. Грачев. М.: Дело, 1993. 326 с. 27. Грачев М.В. Управление трудом. Теория и практика капиталистического хозяйствования / М.В. Грачев. М.: Наука, 1990.136 с. 28. Гутник В. Германия: дорога к подъему / В. Гутник // Мировая экономика и международные отношения. 2001. № 8. С.79-88. 29. Гуреев Г.С. Зачем нужна экономическая кухня? / Г.С. Гуреев, В.А. Каменецкий, В.П. Патрикеев. М.: «Профсоюзы и экономика», 2000.208 с. 30. Деражне Ю. Путь к профессии проходит через обучение / Ю.Дсражне, Н. Носова, Г. Ельчанинова // ЧиТ. 1999. № 9. С.24-28. 31. Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с англ. / Г. Десслер. М.: Бином, 1997.-432 с. 32. Добрынин А.И. Региональные пропорции воспроизводства / А.И. Добрынин. -Л.: ЛГУ, 1977.-309 с. 33. Доклад Центра стратегических исследований приволжского федерального округа: Государство. Антрополк Н.НовгородМ.: 2002. 175 с. 34. Доклад о состоянии и тенденциях демографического развития Российской Федерации М.: «Права человека», 2001. 40 с. 35. Домнина И. Разработка и использование социальных нормативов / И. Домнина // Экономист. 1999. № 9. С.54-60. 36. Дятлов А.С. Основы теории человеческого капитала / А.С. Дятлов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. 187 с. 37. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. / А.П. Егоршин. Н.Новгород: НИМБ, 1996. 714 с. 38. Емонохова А.Г. Наемный труд во Франции на пути к конституционному обществу / А.Г. Емонохова. М.: Наука, 1991. 211 с. 39. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» №1032-1(с изменениями). 40. Закон Российской Федерации от 20 октября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» № 175-ФЗ (с изменениями). |