|
78 уровне области) работодателям, предлагающим рабочие места особо нуждающимся в социальной защите не в счет квоты. Вообще приоритетными на региональном рынке труда стали меры активной политики занятости, которые, главным образом, направлены на смягчение социальной напряженности посредством развития гибкого рынка труда и повышения стимулов к активному поиску работы безработными гражданами. В целях улучшения положения дел с проблемами занятости населения, специалистами отдела демографии, трудовых ресурсов, подготовки и переподготовки кадров совместно со специалистами Министерства образования региона разработана «Программа создания и сохранения рабочих мест на 2008-2009 годы в отраслях экономики области», которая предусматривает только для предприятий ведущих отраслей экономики создать 15,5 тысяч новых и сохранить 17,0 тысяч действующих рабочих мест. Аналогичные программы разработаны в городах и районах области. Особое внимание уделяется положению молодежи на рынке труда. В этой связи важным, как раз, и является активное, серьезное сотрудничество со специалистами областного Министерства образования в части размещения и уточнения государственного заказа на специалистов с высшим и средним специальным образованием с учетом потребностей региона. По оценкам специалистов Министерства образования Правительства Пензенской области в настоящее время объем подготовки специалистов в учебных заведениях области превышает потребность в них на производстве в 25 раз, а в квалифицированных рабочих — в шесть раз. Число выпускников увеличивается с каждым годом, возрастает и прием студентов, однако положение с трудоустройством молодежи остается весьма плачевным. Возникает целый ряд трудно разрешаемых проблем, входящих в зону внимания системы управления трудом региона. Поскольку молодая часть трудовых ресурсов области в связи с временной невостребованностыо на местном рынке труда или покидает регион, или «деградирует» теряет полученные профессиональные навыки. |
шсния полагают, что слабо защищенные в условиях рынка работники должны быть благодарны уже за то, что им предоставили место работы. По нашему мнению данный факт снижает полезность такой меры, как квотирование. В этой связи, к работе над договорами следует привлекать профсоюзы. Положительным моментом региональных постановлений о квотировании является предоставление налоговых льгот (на уровне области) работодателям, предлагающим рабочие места особо нуждающимся в социальной защите не в счет квоты. Вообще приоритетными на региональном рынке труда стали меры активной политики занятости, которые, главным образом, направлены на смягчение социальной напряженности посредством развития гибкого рынка труда и повышения стимулов к активному поиску работы безработными гражданами. В целях улучшения положения дел с проблемами занятости населения, специалистами отдела демографии, трудовых ресурсов, подготовки и переподготовки кадров совместно со специалистами Министерства образования региона разработана «Программа создания и сохранения рабочих мест на 2004-2005 годы в отраслях экономики области», которая предусматривает только для предприятий ведущих отраслей экономики создать 17,5 тысяч новых и сохранить 16,9 тысяч действующих рабочих мест. Аналогичные программы разработаны в городах и районах области. Особое внимание уделяется положению молодежи на рынке труда. В этой связи важным, как раз, и является активное, серьезное сотрудничество со специалистами областного Министерства образования в части размещения и уточнения государственного заказа на специалистов с высшим и средним специальным образованием с учетом потребностей региона. По оценкам специалистов Министерства образования Правительства Пензенской области в настоящее время объем подготовки специалистов в учебных заведениях области превышает потребность в них на производстве в 25 раз, а в квалифицированных рабочих в шесть раз. Число выпускников увеличивается с каждым годом, возрастает и прием студентов, однако положение с трудоустройством молодежи остается весьма плачевным. Возникает целый ряд трудно разрешаемых проблем, входящих в зону внимания системы управления трудом региона. Поскольку молодая часть трудовых ресурсов области в связи с временной невостребованностью на местном рын80 |