|
79 В области очень сложная ситуация и с безработными выпускниками профессиональной школы. Две трети всех нетрудоустроенных выпускников начальной профессиональной школы по-прежнему составляют представители профессий, относящихся к категории «традиционно женских». Здесь следует отметить следующее, что, но нашему мнению, является серьезным недостатком региональной сферы образования, который, в свою очередь, затрудняет деятельность системы управления занятостью: в настоящее время наблюдается существенный крен системы высшего и среднеспециального образования Пензенской области в сторону гуманитарных дисциплин. А потребности экономики региона связаны с сохранением кадрового потенциала тех профессий, которые востребованы в современных условиях. Особенно это относится к инженерным профессиям, а также специальностям сельскохозяйственного профиля. Таким образом, адаптируясь к рыночным условиям, профессиональным учебным заведениям не следует забывать о долгосрочных потребностях, как региона, так и страны в целом. Разработчи$ ки «Программы создания и сохранения рабочих мест на 2008-2009 годы в отраслях экономики области» ориентировались в большей степени на направления работы региональной системы образования. Тогда как главным являются потребности экономики Пензенской области. По нашему мнению следует несколько доработать программу, задействовав при этом объединения работодателей региона. Активное сотрудничество с работодателями позволит не только оптимизировать содержание программы, но и привлечь дополнительные ресурсы для ее воплощения на практике. Важным направлением деятельности региональной системы управления занятостью, которое непосредственно отражается на состоянии здоровья населения и демографической ситуации, является работа в части охраны труда. Учитывая сложившуюся социально-экономическую ситуацию в регионе, невозможно рассчитывать на улучшение условий труда путем принятия одноразовых решений. Необходима сложная многогранная работа по разрешению накопившихся проблем. |
81 ке труда или покидает регион, или «деградирует» теряет полученные профессиональные навыки. В области очень сложная ситуация и с безработными выпускниками профессиональной школы. Кроме Малосердобинского и Тамалинского районов они зарегистрированы во всех районах региона. Две трети всех нетрудоустроенных выпускников начальной профессиональной школы по-прежнему составляют представители профессий, относящихся к категории «традиционно женских». Доля обратившихся в службы занятости девушек-выпускниц ПТУ в 2000 году (8%) попрежнему в четыре раза превышает аналогичный показатель выпускниковюношей (2%).54 Здесь следует отмстить следующее, что, по нашему мнению, является серьезным недостатком региональной сферы образования, который, в свою очередь, затрудняет деятельность системы управления трудом: в настоящее время наблюдается существенный крен системы высшего и средне-специального образования Пензенской области в сторону гуманитарных дисциплин. А потребности экономики региона связаны с сохранением кадрового потенциала тех профессий, которые востребованы в современных условиях. Особенно это относится к инженерным профессиям, а также специальностям сельскохозяйственного профиля. Таким образом, адаптируясь к рыночным условиям, профессиональным учебным заведениям не следует забывать о долгосрочных потребностях, как региона, так и страны в целом. Разработчики «Программы создания и сохранения рабочих мест на 2004-2005 годы в отраслях экономики области» ориентировались в большей степени на направления работы региональной системы образования. Тогда как главным являются потребности экономики Пензенской области. По нашему мнению следует несколько доработать программу, задействовав при этом объединения работодателей региона. Активное сотрудничество с работодателями позволит не только оптимизировать содержание программы, но и привлечь дополнительные ресурсы для ее воплощения на практике. м Профессиональное самоопределение молодежи в условиях регионального рынка труда (результаты социологического и статистического исследовании); Министерство Образования Правительства Пензенской области. Пенза, 2001г. 82 Важным направлением деятельности региональной системы управления трудом, которое непосредственно отражается на состоянии здоровья населения и демографической ситуации, является работа в части охраны труда. Учитывая сложившуюся социально-экономическую ситуацию в регионе, невозможно рассчитывать на улучшение условий труда путем принятия одноразовых решений. Необходима сложная многогранная работа по разрешению накопившихся проблем. В настоящее время вопросы охраны труда регламентируются в регионе на основании Закона Пензенской области «Об охране труда в Пензенской области» 165-ЗПО от 16.09.1999г., который устанавливает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в организациях всех форм собственности. Закон указывает на обязательность соблюдения Федерального законодательства в части трудоохранных вопросов. А также гласит о том, что законодательные и нормативные правовые акты Пензенской области могут устанавливать более высокие уровни гарантий реализации права работников на охрану труда, льгот и компенсаций, дополнять и расширять действие федерального Законодательства по охране труда. Основные направления региональной политики в области охраны труда определены не только в соответствии с федеральными принципами, но также учитывают особенности региональной экономики, состояния сферы производства, уровни травматизма и профессиональной заболеваемости. Закон предусматривает распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; международное сотрудничество в области охраны труда; активное участие органов региональной власти в финансировании трудоохранных мероприятий. Важно также и проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение новейших, не приносящих вреда человеку техники и технологий. В соответствии с Законом обеспечение охраны труда в регионе происходит исключительно посредством государственного управления, которое осуществляется Министерством здравоохранения и социального развития. Кроме того, при Правительстве Пензенской области создана Межведомственная комиссия по охране труда для рассмотрения вопросов и подготовки предложений по проблемам |