|
49 Таблица 1.3.1 Матричный метод оценки использования интеллектуального потенциала в региональном сегменте отрасли деловых услуг Самарского региона Деловые качества Важ ность Отрасль деловых услуг Рекрут мент Управлен ческий консал тинг Аудит Реклама и связи с общест вен ностью Юриди ческое обслужи вание 1. Системное мышление 2 8 10 6 7 7 2. Развитость интуиции и воображения 2,5 7 9 5,5 5 6 3. Стремление к постоянному обновлению знаний 1,5 7 9 7 8 8 4. Стремление к укреплению коллективного единства 1,5 6,5 7,5 8 5,5 6,5 5. Гибкость в решении вопросов 1 4,5 6,5 5,5 4,5 5 6. Поощрение инноваций 2,5 8,5 9 8 8 9 7. Умение подавать информацию и поддерживать коммуникации 1 4 5 4 4 6 8. Готовность к делегированию полномочий и децентрализации 2 4 6 3 4 4 9. Осознание необходимости запуска программ профессиональной подготовки без отрыва от производства 1 6 8 6 8 7,5 10. Способность капитализации человеческого ресурса посредством наиболее полного использования специальных навыков каждого работника 1,5 5,5 6,5 4,5 5 6 11. Способность убедить каждого работника признать и принять то видение целей и ту философию, которая служит ориентиром для развития предприятия 1,5 4 6 4 5 5,5 12. Способность установления тесных связей с партнерами и потребителями 2 5,5 6 6 5 5 Сумма баллов 20 122,7 137,75 114,5 116,25 127,0 Использование творческого потенциала, % 61,38 68,88 57,25 58,13 63,50 |
50 приоритетных задач развитие интеллектуальных процессов (таблЛ .3.1.) Данная оценка проводилась специально назначенными экспертными группами, в роли которых выступили трудовые коллективы поставщиков профессиональных услуг Самарского региона. Таблица 1.3.1. Матричный метод оценки использования интеллектуального потенциала в региональном сегменте отрасли профессиональных услуг Самарского региона Деловые качества Отрасль профессиональных услуг услуги услуги услуги услуги услуги услуги 1. Системное мышление 2 8 10 6 7 7 2. Развитость интуиции и воображения 2,5 7 9 5,5 5 6 3. Стремление к постоянному обновлению знаний 1,5 7 9 7 8 8 4. Стремление к укреплению коллективного единства 1,5 6,5 7,5 8 5,5 6,5 5. Гибкость в решении вопросов 1 4,5 6,5 5,5 4,5 5 6. Поощрение инноваций 2,5 8,5 9 8 8 9 7. Умение подавать информацию и поддерживать коммуникации 1 4 5 4 4 6 8. Готовность к делегированию полномочий и децентрализации 2 4 6 3 4 4 9. Осознание необходимости запуска программ профессиональной подготовки без отрыва от производства 1 6 8 6 8 7,5 10. Способность капитализации человеческого ресурса посредством наиболее полного 1,5 5,5 6,5 4,5 5 6 I I 51 использования специальных навыков каждого работника 11. Способность убедить каждого работника признать и принять то видение целей и ту философию, которая служит ориентиром для развития предприятия 1,5 4 6 4 5 5,5 12. Способность установления тесных связей с партнерами и потребителями 2 5,5 6 6 5 5 Сумма баллов 122,7 137,75 114,5 116,25 127,0 Использование творческого потенциала, % 61,38 ------. . г 68,88 57,25 58,13 63,50 Максимальная величина, характеризующая использование потенциала, оценивается в 200 баллов. Для активизации инновационных процессов в региональном сегменте отрасли профессиональных услуг, по нашему мнению, необходимо соблюсти следующие моменты: обеспечение непрерывного мониторинга текущей ситуации; отношение к результатам творчества как к наиболее значимым задачам развития отрасли профессиональных услуг в регионе; соответствие потребностям и запросам потребителей профессиональных услуг; приобретение навыков работы на стыке различных сфер деятельности; создание условий для свободного движения инновационной информации; формирование условий для достижения симбиоза исследовательских разработок, научных учреждений и деловой деятельности; управление технологическими и маркетинговыми ресурсами. |