|
Такая методика опенки кормов не стимулирует работников кормопроизводства повышать качество кормов, т. к. затрагивает только один показатель качества кормовую единицу. Корма предназначены для производства продукции животноводства и при разработке расчетных цен на корма следует учитывать это предназначение, а также эффективность использования того или иного вида корма в производстве продукции животноводства. В каждом хозяйстве должна действовать глубоко продуманная система организации труда и его оплаты. Оплата труда работников кормопроизводства должна зависеть не только от валовых и конечных показателей производства, но и от результатов конечных потребителей животных. Здесь, как нигде, прослеживается биологическая взаимосвязь: земля продукция растениеводства (корма) животное (продукция животноводства) побочная продукция животноводства (основа земля). Взаимосвязь, определенная самой природой должна лежать в основе организации кормопроизводства, оплаты труда и материатьного поощрения за конечные результаты животноводства. В связи с этим предлагается блок-схема организация труда в кормопроизводстве и его оплаты в данной отрасли (см. рисунок 1). Система земледелия Семена Земля Прочие системы Система удобрений 1 *____________________________________________ _ ______________________________ 1-----------------------------------—» ВмчтрихозяЛст венный подряд 1________________ ________ 1 Внутрихозяйственная аренда __________________________ 1 Внутрнхозяйст1 венная кооперация Цех корчоприго] Склад.хранилише н др. -------ь товленмя ^ ._______1__ _ Кормовые культу1 Система ры II \ голья ________ машин ] венны е ж ивотные С ельскохозяйственная прод\кипя : К онечны й продукт М сжхозя Истее нная кооперация и интеграция Рисунок 1 Блок-схема системы организаций кормопроизводства, труда и его оплаты в отрасли |
126 вильности оценки вклада каждого работника, трудовые коллективы, подразделения и т.д. в эффективность производства продукции данной отрасли. Поэтому оплата труда работников кормопроизводства должна зависеть от результатов работы отрасли животноводства. Корма должны оцениваться с учетом сложившейся себестоимости продукции и реализационной цены продукции животноводства. В настоящее время реализационные цены на корма принято в основном устанавливать по закупочной цене на овес (в пересчете на кормовые единицы). Однако, используя эту методику, мы уравниваем стоимость различных кормов в расчете на кормовую единицу. Известно, что кормовая единица различных видов кормов отличается по потребительским свойствам. Например, одна кормовая единица сена при скармливании дает больше продукции животноводства, чем 1 кормовая единица соломы; 1 кормовая единица сена 1 класса при скармливании дает больше продукции, чем 1 корм.ед. сена 3 класса и т.д. Такая методика оценки кормов не стимулирует работников кормопроизводства повышать качество кормов, т.к. затрагивает только один показатель качества кормовую единицу. Корма предназначены для производства продукции животноводства и при разработке расчетных цен на корма следует учитывать это предназначение, а также эффективность использования того или иного вида корма в производстве продукции животноводства. В каждом хозяйстве должна действовать глубоко продуманная система организации труда и его оплаты. Оплата труда работников кормопроизводства должна зависеть не только от валовых и конечных показателей производства, но и от результатов конечных их потребителей животноводства. Здесь, как нигде, должна прослеживаться биологическая взаимосвязь: земля продукция растениеводства (корма) животное (продукция животноводства) побочная продукция животноводства (основа земля). Взаимосвязь, определенная самой природой должна лежать в основе организации кормопроизводства, оплаты труда и материального поощрения за конечные результаты животноводства. В связи с этим нами предлагается блок-схема организации кормопроизводства труда и его оплаты данной отрасли (см.рисунок 1). |