|
57 ^ Эго положение в настоящее время достигло критической отметки, а в условиях перехода на рыночные отношения оно будет еще более усугубляться. Поэтому, уже сейчас необходимо создавать объективные основы для более рационального использования трудовых ресурсов. В первую очередь стоит задача обеспечения сбалансированности прироста трудовых ресурсов и рабочих мест. Имеющаяся сейчас несбалансированность возникла из-за отраслевой и территориальной несогласованности основных компонентов общественного производства, а также из-за просчетов в организации труда, отсутствия предприимчивости, инициативы в управлении народным хозяйством. Но сама проблема сбалансированности трудовых ресурсов и рабочих мест в Кабардино-Балкарии наряду с количественными аспектами имеет и качественный характер. При перенасыщении трудовыми ресурсами, в республике имеет место дефицит квалифицированных кадров отдельных специальностей. Поэтому главной задачей является активизация человеческого фактора, роста профессионализма трудовых ресурсов, повышения заинтересованности в высокопроизводительном труде. Необходимо учитывать при этом специфику труда различных социально-демографических групп населения республики, шире ис•s пользовать самые разнообразные нетрадиционные формы занятости и организации труда. Особенно остро стоит в Кабардино-Балкарии, как и в других республиках Северного Кавказа вопрос о рационализации женской занятости. Одной из важнейших задач является создание наиболее благоприятных условий для успешного сочетания ими своих производственных и репродуктивных функций. Развитие в настоящее время кооперативной и индивидуальной форм трудовой деятельности, работ по договорам, дают возможность женщинам республики больше уделять внимание воспитанию детей. При этом важной |
Это положение в настоящее время достигло критической отметки, а в условиях перехода на рыночные отношения оно будет еще более усугубляться. Поэтому, уже сейчас необходимо создавать объективные основы для более рационального использования трудовых ресурсов. В первую очередь стоит задача обеспечения сбалансированности прироста трудовых ресурсов и рабочих мест. Имеющаяся сейчас несбалансированность возникла из-за отраслевой и территориальной несогласованности основных компонентов общественного производства, а также из-за просчетов в организации труда, отсутствия предприимчивости, инициативы в управлении народным хозяйством. Но сама проблема сбалансированности трудовых ресурсов и рабочих мест в Кабардино-Балкарии наряду с количественными аспектами имеет и качественный характер. При перенасыщении трудовыми ресурсами, в республике имеет место дефицит квалифицированных кадров отдельных специальностей. Поэтому главной задачей является активизация человеческого фактора, роста профессионализма трудовых ресурсов, повышения заинтересованности в высокопроизводительном труде. Необходимо учитывать при этом специфику труда различных социально-демографических групп населения республики, шире использовать самые разнообразные нетрадиционные формы занятости и организации труда. Для улучшения управления трудовыми ресурсами в республике прежде всего необходимо совершенствовать учет неработающего населения, предполагающий полную информацию о численности, половозрастной структуре, размещении и потребности в работе. Необходимо также вести учет движения работающего населения, текучести кадров. Такой учет уже в настоящее время получил распространение в республике. Одной из важнейших задач является создание наиболее благоприятных условий для успешного сочетания своих производственных и репродуктив |