Проверяемый текст
Карпова, Ирина Викторовна; Педагогическое обеспечение профессионального самоопределения старшеклассников с признаками одаренности (Диссертация, июнь 2006)
[стр. 79]

Таблица 3 Предпочитаемые модели общения в системе «преподаватель старшеклассник с признаками одаренности» № Название модели Сценарий модели Количество выборов до после 1.
Модель дикторская («монблан»)
Преподаватель отстранен от старшеклассников, он парит над ними, находясь в царстве знаний.
Личностное взаимодействие, по существу, отсутствует, обучаемые безликая масса.
Педагогические функции сведены к информационному сообщению.
22 13 2.
Модель неконтактная («китайская стена») Между
преподавателем и старшеклассником, по существу, отсутствует обратная связь, ввиду произвольного или непреднамеренного возведенного барьера общения.
Отсутствие желания к сотрудничеству с какой-либо стороны.
Информационный, а не диалоговый характер занятий.

Преподаватель в общении замкнут сам на себя: его речь монологична.
Общаясь со старшеклассниками, он слышит только самого себя.
Элементарные правила коммуникации, по существу, отрицаются.
19
11 3.
Модель дифференцированного внимания («локатор») Избирательность в общении со старшеклассниками.

Преподаватель ориентирован не на весь состав аудитории.
Нарушается целостность акта взаимодействия в системе
«преподаватель учебная группа».
39 37 4.
Модель независимого общения («страус»)
Преподаватель в общении не подвержен к переосмыслению прошлого опыта.
Девиз его общения «не волноваться и не волновать».
Демократизация общения для такого педагога это очередная компания, мода на которую быстро проходит.
А пока все шумят, он «голову в песок» и будет ждать, когда страсти улягутся.
Когда «буря в стакане стихнет», тогда он «поднимет голову и с гордой походкой» будет общаться так, как раньше.
17 10 5.
Модель
гиПреподаватель озабочен не столько со16 15
[стр. 145]

144 Таблица 8 Предпочитаемые модели общения в системе «педагог —старш еклассник с признаками одаренности» № Название модели Сценарий модели Количество выборов ДО после 1.
Модель дикторская («монблан»)
Педагог отстранен от старшеклассников, он парит над ними, находясь в царстве знаний.
Личностное взаимодействие, по существу, отсутствует, обучаемые — безликая масса.
Педагогические функции сведены к информационному сообщению.
22 13 2.
Модель неконтактная («китайская стена») Между
педагогом и старшеклассником, по существу, отсутствует обратная связь, ввиду произвольного или непреднамеренного возведенного барьера общения.
Отсутствие желания к сотрудничеству с какой-либо стороны.
Информационный, а не диалоговый характер занятий.

Педагог в общении замкнут сам на себя: его речь монологична.
Общаясь со старшеклассниками, он слышит только самого себя.
Элементарные правила коммуникации, по существу, отрицаются.
19
И 3.
Модель дифференцированного внимания («локатор») Избирательность в общении со старшеклассниками.

Педагог ориентирован не на весь состав аудитории.
Нарушается целостность акта взаимодействия в системе
«педагог коллектив».
39 37

[стр.,146]

145 4.
Модель независимого общения («страус»)
Педагог в общении не подвержен к переосмыслению прошлого опыта.
Девиз его общения «не волноваться и не волновать».
Демократизация общения для такого педагога это очередная компания, мода на которую быстро проходит.
А пока все шумят, он «голову в песок» и будет ждать, когда страсти улягутся.
Когда «буря в стакане стихнет», тогда он «поднимет голову и с гордой походкой» будет общаться так, как раньше.
17 10 5.
Модель
гиперрефлексивная («Гамлет») Педагог озабочен не столько содержательной стороной общения, сколько тем, как он воспринимается окружающими.
Межличностные отношения возводятся им в абсолют, приобретая доминирующее для него значение.
Он постоянно сомневается в действенности своих аргументов, остро реагирует на нюансы психологической атмосферы аудитории.
Педагог подобен обнаженному нерву.
16 15 6.
Модель активного взаимодействия («союз») Педагог находится в постоянном диалоге со старшеклассниками, держит их в мажорном настроении, поощряет инициативу, гибко реагирует на психологический климат коллектива.
Возникающие проблемы решаются совместными творческими усилиями.
59 66 7.
Модель неадаптивной Участников диалога увлекает как конечный результат, так и сам процесс его по63 71

[Back]